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第144部分

一次面露微笑,道,“38個菜市場、9個蔬菜批發公司、3個蔬菜生產基地,這要多麼大的勞動量,我們不會讓任何人的勞動沒有回報的。”

集團面試結束之後,當天晚上,大帥推掉一切應酬,坐在自己家裡的書房裡,認真對比今天十名面試者的情況。對比來對比去,饒貴幹的名次,總是在大帥的腦海裡排在第一位。

大帥細心翻看了饒貴幹寫的長達17頁紙的建議書,這是一份不講空話、沒有一點水分的建議書。總共提出了9個方面共21條建議。當然,其中有些建議,大帥和集團的主要領導已經想到了,而有些建議,大帥和集團的主要領導卻沒有想到。

比如饒貴幹提出,蔬菜銷售主要物件,應面對工薪層,確定這個銷售物件,便可以合理定價,也可以合理安排蔬菜種植品種了。再比如饒貴幹還提出,集團成立副食品研究所,專門用來研究副食品的營養結構、調研百姓消費需求、跟蹤世界副食品發展走勢。又比如饒貴幹提出,要是集團有自己的蔬菜生產基地的話,在種植品種上,不要盲目地跟著市場價格走,因為跟著價格走,看似符合市場規律,其實不然,從過去歷史教訓來看,一些蔬菜生產基地,見大蒜炒貴了,便盲目地多種大蒜,結果造成大蒜過剩,反而連本錢也收不回來。所以,科學合理的做法,是按照百姓的實際需要來確實種植品種,百姓需要,是最穩定的市場潛力啊!在蔬菜公司經營規模上,饒貴幹還提出,要逐漸做大,不光在燕京做,還要做到上海、廣州等地去,諸如這些,大帥和集團的主要領導是沒有考慮過的。這些建設性建議,無疑對城鄉綜合貿易新興集團的長遠發展會大有用處。

大帥一直斟酌到夜裡十二點多鐘,最後確定無疑地在饒貴幹的名字旁畫了一個圈。對另外的九名面試者,大帥除了淘汰者之外,選中的也有輕易放棄,今後集團規模會越來越大,用人的地方多著呢。

第二天上午,大帥把另外的九名面試官召集在一起,交流意見,結果,這九名面試官中,竟然有七名選的是饒貴幹,這說明饒貴幹確實出類拔萃,眾望所歸。

由於大帥急於成立蔬菜公司,所以決定錄用饒貴幹之後,當天下午就通知饒貴幹來集團,大帥和饒貴幹在辦公室裡談了兩個多小時,兩人談得很投機,談到最後,竟然像老朋友似的,不時發出哈哈大笑聲。

這樣,饒貴幹任蔬菜批發公司的總經理,陸莉在兼任集團財務部長的同時,任蔬菜批發公司的副總經理,大帥是蔬菜批發公司當然的董事長,出人意料的是,大寶不知從哪裡搞來的資金,給蔬菜批發公司前期投資五個億,大寶便成了蔬菜批發公司的副董事長。這個班子,三男一女,結構比較合理。鑑於陸莉身兼兩職,肯定是要大忙的,為防止她忙不過來,大帥給集團財務部增配一個得力的副部長,配合陸莉工作。

班子搭好了,蔬菜公司的這幾位領導者立即展開前期工作,主要任務是嚴格招收人員,物色辦公場地。而招收人員,由丁大寶和陸莉負責,辦公場地的事,由總經理饒貴幹負責。

饒貴幹上任後第一件事,就幹得十分漂亮。

因為大帥交待過,不管用什麼辦法開展工作,總的原則就是一個字:快!因為大帥估摸著,桃源裡的蔬菜差不多可以收穫頭茬蔬菜了,要是時間拖得太久,長過頭的蔬菜,豈不白白糟蹋了?大帥心裡清楚,在30年時空效應下,桃源裡的蔬菜,收穫肯定少不了。

在這個求快的原則下,集團現買地皮現蓋房,肯定來不及。那麼,一個可取的辦法,就是租場地。然而,眾所周知,燕京早已人滿為患,各路淘金大軍,把燕京的場地和房子早就租光了。

再說了,城鄉綜合貿易新興集團成立的這個蔬菜公司,絕非是小打小鬧,而是一個超級大型的公司,不開便罷,一開就是壟斷性的,一舉改變目前燕京蔬菜批發市場的格局。所以,一般的場地,根本就容不下這麼大一個公司。

難道燕京沒有適合蔬菜批發公司的現成地方了?

有人提出,乾脆,把辦公場地放在燕京遠郊,放到七環以外,那裡的地皮還有的是,但是,饒貴幹堅決反對,因為你把蔬菜批發場地放遠了,那些開小貨車的甚至蹬三輪車的蔬菜小販們,怎麼願意跑那麼遠去批發你的蔬菜呢?

饒貴幹憑藉自己這幾年在燕京做生意期間對燕京的廣泛瞭解,看中了一個地方。

這是08年開奧運會時,在西四環邊上新蓋的一個大型運動場,佔地面積有十幾平方公里,裡面不光有露天場地,還有一大圈房子,奧運會結束之後,由