：燕京這麼大，人口這麼多，既然有自茬上門的，說明燕京這地方藏龍臥虎，何不用招聘的方式，選一個出色的總經理？

前面幾個總經理，李貴芳是大帥自己看中的，張銀玲純粹是個巧合，而李英愛是個例外，這幾個人都不錯，可要總這麼樣來選人才，也不是個長法。

現在的劉大帥，可謂雄心勃勃，他要做一番大事業，要超過賈大義他們，要雄霸燕京商界，要讓自己的集團成為中國甚至世界上數得著的大集團，那麼，將來就需要大批種類人才。集團所用越來越多的人才，不能光靠大帥和幾個領導來物色，而面向整個人才市場，才是正確用人路子。

公開招聘，一方面拓寬了集團的用人路子，使集團用人走向正規，同時也可以避免官方這關係那關係往集團裡塞人。

大帥在頭腦裡把這個想法醞釀幾遍之後，來到李貴芳的辦公室裡，和李貴芳商量一下，李貴芳十分贊同大帥的這個想法，兩人便決定在報上刊登集團招聘蔬菜公司總經理的啟事。

當天，這個啟事就由公關部起草好了，大帥改定後，由大寶落實，刊登在新京華報上，此舉果然成功，短短三天之內，應聘者就達到了兩千餘人，兩千比一，這個選擇範圍，真是夠大的了，比大帥預料的效果還要理想。

這麼多應聘人員，不可能由大帥和集團的幾個主要領導來面試，那要幾天啊，而大帥成立蔬菜公司，可是隻爭朝夕的。於是大帥決定，由集團部門領導以上幹部，分成初選、複選兩個組，五天之內完成，共選出十名人員，然後由集團領導、集團顧問和部分重要部門領導組成十人面試組，對這十名人員進行面試，最終決定蔬菜公司總經理的的人選。

城鄉綜合貿易新興集團經營活了，利潤上去了，加上大帥董事長實施人文化管理，內部風氣很好，員工們天天多琢磨事，少琢磨人，一心一意做好本職工作，所以各項工作開展得井井有條。

就說這次大帥試行總經理招聘制度吧，雖然時間緊，工作量大，但參與這項工作的人員，高度負責，認真進行，各把關口，如期完成了初選和複選，10名進入最後面試的人員產生出來了。

大帥借鑑其他單位的成功作法，組成了一個10人面試組，進行集體面試。這10個人，除了大帥本人之外，有集團幾位領導，集團裡的主要部長，另外大帥特意把總顧問周大明和高階顧問王湘雲請來參加，目的是讓他們從不同的角度，拿出不同的意見。

4月9日，集體面試在集團主會議室裡舉行。10名面試官，正正經經地坐在主席臺上，大帥居中而坐，他的左面挨著坐的是院士所長周大明，他的右面挨著坐的是李貴芳。

離主席臺不到十米的地方，擺著一張長桌，一把黑皮小轉椅，桌上放著一個茶杯，一支筆，還有一個面紙盒。

除了10名面試官在主席臺上依次而坐之外，大帥還別出心裁地設了旁聽席，就是在大會議室的兩側，擺上兩排共計五十把椅子，讓集團有關人員來旁聽，大帥這個創舉的目的是兩個，一個目的是營造面試的緊張氣氛，這本身就是對應試者的一個考試，另一個目的是透過讓員工旁聽這種面試，進一步激發他們愛崗敬業、爭先創優的工作積極性。

升堂擺場，大概是古人發明的吧，還別說，你只要一擺場子，就會產生一種無形的能量，這種能量給到場的所有人，包括面試別人的面試官，都帶來一種莊嚴式的壓迫感，而那些前來應試者，能否經受得住這種能量的考驗，則是能否透過面試的第一關。試想，你經受不住一定的壓力，進入這個場子，還沒有說話，先嚇出一身大汗，甚至話也說不出來了，又怎麼能當好一個面對燕京數千萬人口的蔬菜公司總經理呢！

放在桌上給應試者用的那盒面巾紙，你可不要以為是給應試者的一種禮遇，其實這是從國外學來的一招，據國外的經驗，要是面試者用第一張面巾紙擦汗的話，說明他的心理已經波動不小了，要是面試者用第二張面巾紙擦鼻涕的話，說明他的心理已經快跨掉了，要是面試者用第三張面巾紙擦淚的話，得，也就用不著面試官討論這個人能否錄用了。

小小面巾紙還有這麼大的作用，真是有點不可思議。

規定時間8點整到了，第一個前來面試的人員進來了。

今天這10名面試人員，前後順序是透過抽籤的方式決定的。據說，抽到第三名的最幸運，因為這個名次，既是面試官進入角色之時，又是應試者心理相對最平穩之時。而最倒黴的是第一名，這簡直就是個試驗品嘛。

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