濱遜帶人去堪培拉忙威爾遜銀行的註冊工作，第二天便被四家銀行知道了。他們立馬改口，說要增加貸款，並將月利率降低了半厘。

“開什麼玩笑，貸款不要利息啊，我沒有同意，銀行的手續已經批下來，一切順利，”魯濱遜給李莊講故事，順便報喜。

“呵呵，朋友還是要的，跟他們建立業務合作關係吧，給點面子，免得讓人臉上掛不住，他們可能已經意識到被我們耍了，”李莊笑道。

“這些都已經處理好，你忙吧，我掛了，”魯濱遜說完那邊傳來嘟嘟聲。

“我這個老大沒正形，下屬也沒禮貌，”李莊搖搖頭對大面說，後者哈哈大笑，趕過來湊熱鬧的張凱則苦笑。

聯合技術公司的內部相處非　常（炫…書…網）輕鬆，一方面跟公司的股權結構有關係，這裡核心員工都是股東，不是純粹的僱員。即使威森科技搬遷遭遇重創，高階核心員工的離職數幾乎為零。公司為他們考慮得非　常（炫…書…網）好，將親近的親友進行了妥善的處理。這些都是聰明人，年紀都過了三十，心理相對成熟，沒有後顧之憂，腦子進水的機率可以忽略。

另一方面跟管理層的性格和習慣有關係。

李莊不用說，他從來不願意高高在上，知道高處不勝寒，深知“想把自己擺上神壇，就要做好沒有朋友的準備”。“造神”這種蠢事只有那些控制慾強到變態的人才能做得出來，所以他們要頻繁立牌坊，活得很累。需要控制的引數越多，體系越容易走樣。花旗國的開國領袖華盛頓是個真正的智者，雖然也不怎麼幹淨。

聯合技術公司崛起時，大面已經快五十，再叫他去裝深沉，他肯定是不會幹的，再說睿智和城