模式。她相信，吳天華說的話，餘競冬一定會聽進去，這是基於餘競冬對吳天華為人的瞭解。也只有讓餘競冬自己把問題想通了，事情才能水到渠成。不用楊隱去找他，他應該自己就會來找楊隱籤軍令狀了。

楊隱採納了沈蘊秋的建議，在餘競冬因為設計問題的困擾與自己幾次溝通後，將吳天華派往競豪協助餘競冬工作。他只交代吳天華將設計進度趕上來，其他什麼也沒說，因為他相信吳天華的責任心會促使他在看到競豪的問題後，向餘競冬提出來。

事情的發展果然如預料的一般，餘競冬在吳天華找他長談後，經過反覆考慮，決定自己還是應該主動找楊隱籤這個軍令狀，他也想看看自己到底有多少潛力好挖，是不是真的就追不上楊隱的步伐了？

楊隱接到餘競冬電話後，就電傳章楓來嘉陵省，將自己手頭的工作都交給他，並希望章楓能在兩個月內將這裡的兩個專案拿下來。然後，他自己回了s市。

楊隱一直希望水玲瓏能回君達領導開發部的工作，但水玲瓏始終沒有訊息，他不能一直這麼等下去。如果不盡快讓新人接手開發部的工作，那麼他自己就需要花大量的精力在前期工作上，這對於君達來說並不是一件好事。作為老闆，他覺得自己應該要開始坐鎮總部運籌帷幄才對。

至於為什麼在這個時候選章楓出任開發部經理，一方面是他希望給年輕人更多的機會，另一方面是因為何守田與章楓都是搞工程出身的，放在一個公司裡是極大的人才lang費。隨著公司的不斷發展壯大，楊隱發現人力成本也越來越大，怎樣用好每一個人成了他現在時時需要考慮的事情。像章楓、孫思遠、傅一這樣的年輕人，有雄心與幹勁，給他們一個平臺，允許他們適當犯些錯誤，他相信不出兩年，他們都會快速成長起來。

而沈蘊秋在這段時間，有意無意地淡化自己在公司的形像，更多地是在幕後幫楊隱提些建議。她大部分的時間都留在r市，將精力投入到酒店管理公司的設立上。楊隱曾提議她乾脆兼任開發部經理或酒店管理公司的總經理，但她卻竭力推薦已經從諾富特辭職的孟笑吟擔任酒店管理公司的總經理，並與楊隱一樣認為章楓更合適擔任開發部經理，說是不該lang費了這些好人材。她自己已多次表示想辭了公司副總裁的職務，建議由康亞平來擔任更合適些。

楊隱雖沒有同意沈蘊秋這個想法，但也明白她是不想在公司快速發展的情況下，出現夫妻倆意見相左的情況。一旦出現那樣的情況，很容易令公司出現不穩定的狀況。但眼下，他並不認為沈蘊秋請辭會是一個好的選擇。他倒希望她能快點懷孕，借懷孕淡出公司似乎更妥當些。

回到s市，楊隱並沒有急著與餘競冬籤軍令狀，而是先與餘競冬和吳天華討論設計方案的一些關鍵問題。他告訴餘競冬，天玲已經拿下了500強企業索蘭雅的合約，他們將與君達聯手推進在全國的發展。這家大型連鎖超市對賣場的佈置有自己的專業要求，所以現在不但競豪手裡的專案要進行交通流、客流方向、商業定位等一系列問題的調整，其他幾個專案都要配合索蘭雅的進場進行調整。

吳天華是早習慣了楊隱這種說變就變的做法，餘競冬卻還是大吃一驚，“你不是開玩笑吧？這圖都已經完成了，就因為他們要進來就進行大調整，犯得著嗎？我們國內其他的超市可不會像他們這麼麻煩！”他不但對索蘭雅的傲慢感到惱火，更重要的是他擔心工期會來不及，“再說了，這圖一改，後面的進度都要拖下來，我還怎麼跟你籤這個軍令狀？”

楊隱還沒說話，吳天華立刻說：“餘總，你放心，設計這一塊我會抓緊調整出來，如果因為我耽誤了你的工作，這個責任我來擔！而且，我們所有的專案都是這個情況，大家也一直在這種調整中進行的，慢慢你就習慣了。”

餘競冬這當口對吳天華的擔當可一點也不欣賞，只覺得傻得可以，哪有這樣搞法的。他就不相信沒有這個500強企業，這個盤子就帶不動了。

楊隱知道餘競冬還轉不過彎來，就耐心地說：“競冬，你知道我們追這家公司的合約，追了多久嗎？”

“多久？”餘競冬沒好氣地問。

“十三個月。我從經手青貝度假村的後期就與他們接觸，前前後後經過無數次的談判，直到天玲接手又經過了大半年，最近才剛剛拿下來。配合他們的需要進行改造還不是最苛刻的條件，真正苛刻的是，君達給他們的是十個月的免租期，以及今後低至每平方二十元的租金。”楊隱說話的時候，眼睛始終沒有離開餘競冬的臉，看著他由生氣變成