“看上去精神不錯！”這是毛華南見面的第一句話，楊隱笑著請他們二人坐。

“今天來看我，看樣子，諸葛主任是要回京了？”楊隱問。

諸葛炯點頭說：“明天一早的飛機。”他回頭看了毛華南一眼後，對楊隱說：“我今天請毛書記和我一起來，就是想為你解解惑。”

楊隱一愣，“你知道我有疑問？”

諸葛炯與毛華南相視一笑，毛華南說：“我只問你，如果我當初沒有和你說馬健值得信任，你會怎麼做？”

楊隱盯著毛華南看了老半天，最後釋然地笑笑說：“原來，螳螂捕蟬，黃雀在後啊！如此看來，你們得發勳章給我。”

毛華南哈哈大笑，諸葛炯笑著說：“你會稀罕勳章？不過說真的，我們還真有點擔心你不會跟馬健接觸，沒法把他引出來。”

楊隱笑道：“你們這一招是做得有點險。以我的性格，如果不是發現自己打草驚蛇了，還真有可能不會找馬健。”

“這就是我們為什麼一直不讓利民書記跟你聯絡的原因，目的就是想讓你在等不及的情況下把證據交給馬健。說真的，我們對這次行動期待了很久，長期以來一直覺得馬健有問題，卻始終抓不到他的痛腳，使我們對你寄予了很高的希望。只是，累及你出意外，讓我們為沒有做好對你的保護工作而感到愧疚！”諸葛炯終於一次把楊隱心裡的那些問題都給解了。

楊隱長出了一口氣說：“總算是弄明白了，我這傷受得還算值！”

毛華南說：“憑良心講，楊隱，你應該進司法隊伍，那才是你的強項！”

楊隱笑說：“毛書記，地產開發也是我的強項，我可是幹一行愛一行啊！”

毛華南指著他對諸葛炯說：“典型的七零後！”

諸葛炯點了點頭，又聽毛華南說：“楊隱，好好幹吧，為咱們的城市、咱們的百姓建一些好的專案，可以給後世子孫帶來利益的專案，做一個真正有良心的地產人！”

楊隱笑著點點頭後說：“君達這個團隊，會是一個正直向上的團隊，會一直秉承一顆良心去做事、做人！至於我個人，可能接下來會出去進修一段時間，公司會交由其他股東打理。”

“怎麼，萌生退意了？”諸葛炯問。

楊隱指了指自己的腦袋說：“人到一定階段都會覺得這裡裝的東西越來越少，只有不斷地補充、更新，才能獲得更好的提升。所以，我這不叫引退，而是充電。”

毛華南呵呵笑道：“羨慕你啊，可以適時地讓自己去充電，我們就只能一直守著這一方天空，逼幹自己大腦裡那點存貨。”

“哪裡，你們不也經常有到中央黨校學習的機會嗎？”楊隱說。

毛華南與諸葛炯同時笑說：“也是啊。”

……

此刻，楊隱與齊雋等人設想著海河未來的變化，想起與毛華南的這次見面，不由自主地露出笑容。康亞平見了忍不住問：“笑什麼？”

楊隱看了看他說：“想起毛書記在我出院前，來醫院說的話，他希望我們君達好好幹，要我們做有良心的地產人。亞平，你做得到吧？”

康亞平馬上說：“開玩笑！你幾時見我康亞平做沒良心的事了？別說我不會，咱們君達從你開始，誰都不會！你呀，讓毛書記放一百個心，咱們君達絕對可以成為地產界的第一良心品牌。”

他這話一說完，滿屋子大笑，史克指著他說：“你這傢伙，說起話來還改不了現場工程管理的味道，也不知道你平時是怎麼當君達的總裁的？”

“就這麼當的唄！”康亞平不以為然地說，“企業管理講究的是制度與人文並舉，而不是我說話的味道像什麼。”

史克大笑道：“行，行，你有理。”

楊隱卻點下頭說：“亞平這話說得有道理。制度是死的，可以約束人的惰性。而人文看似無形，但它恰恰是體現企業內部人與人之間的那種共性，這種共性會使身處其中的人互相之間產生認同感，增加凝聚力。從某種意義上來說，我更喜歡人文推進企業發展，一旦君達完成高速發展的拓展期後，就應該考慮放緩腳步，以人文來推動企業向更高的層次發展。”

康亞平聽完這話，一邊喝酒，一邊搖頭說：“你直接以‘物以類聚，人以群分’來形容我們這些聚在君達的人不就得了？”

楊隱差點給他的話嗆到，忍不住調侃他：“你還真的是‘物以類聚’啊，這麼快就被封敏同化得厲害，說話做事盡是她的風格了。”

“哎，