注意這些細節的問題。老實說，組織部門的權力太大了，我考察過無數個幹部，我的體會太深了。”賈士貞停住了，他看著常友連，常友連不停地抽著煙，這時秘書長夏季進來了，說有個縣委書記要見常書記，常友連說他正談工作，讓他下午再聯絡吧！

第35節：考試（8）

市委書記常友連沒有想到上任不久的組織部長賈士貞居然對下臾的幹部掌握得這麼細緻。當然，誰不希望自己當權執政期間所有的工作都是一片光明，對於幹部問題，過去提拔幹部的模式大都是領導者舉薦，而領導大多數又是他這個市委書記，即使是其他領導，也往往都是透過他來實施的，現在賈士貞一下子把這些問題擺到他面前了，他一時找不到合適的理由來否定賈部長的意見。在常友連的記憶裡，過去的組織部長談到幹部時，從來都是隻說具體人，除了他交辦的提拔的物件，組織部彙報的方案裡有相當一部分是組織部長個人意見，當然，作為市委書記，他也不可能把所有提拔幹部的大權掌握在一個人手裡，因此，組織部長就成了提拔幹部的最大權力者。

常友連推掉了秘書長的預約，繼續和賈士貞的談話。

賈士貞說：“首先，組織部的工作人員就能比其他部門的同志水平高、能力強？這麼多年來組織部的工作人員大都是憑關係調進的，這實際上是一種近親繁殖。所以，不能排除有些人文化水平低、能力差。同樣，把考察干部的生殺大權交給這樣的人，找什麼人談話，別人談什麼，他記什麼，怎麼記？權力全在他們手裡那支筆。至於材料怎麼寫，領導根本不知道，而形成的考察材料卻成了提拔一個領導幹部的重要依據。這其中的奧妙可想而知了。正因為我在省委組織部幹了八年考察干部工作，體會太深了。所以我不僅要揭開考察干部的秘密，更主張徹底改革這種考察、選拔幹部的辦法。當然我知道，我這樣做，要觸及許多人的既得利益，特別是現有的組織部內部的一些人的利益，阻力之大，困難之多，可想而知。還有，正因為組織部門的權力過大，人們往往羨慕、嫉妒，卻又渴望進入組織部。一個普通的工廠工人，因為某人的關係調進組織部了，幾年後，當上了科長了，就必然提拔成縣級領導。而和他同期的工人，成了下崗工人，就是機關裡的那些表現突出的科級幹部，又有幾個能選拔到縣處級的呢？這難道不是我們當今吏治上的弊端嗎？幹部人事制度不改革行嗎？”

“士貞，”常友連說，“我沒有在組織部門工作過，你說的這些我體會不深，也沒有細心研究過，聽你這麼一說，確實如此。是啊！就是現在，我這個市委書記，算是有一定權力的領導幹部，但是一聽說省委組織部來人了，不要說部長，副部長，就是來了個處長，尤其是市縣幹部處的處長，甚至一般幹部，我都是十分重視的，有時還親自陪他們吃飯，其他部門的廳長以下的幹部，除非個別特殊情況，我是不當回事做的。經你這麼一點破，還確實是這麼回事。你要想選拔，考察是重要一關，誰敢忽視他們呀！”

“我們這次公選市委組織部的科長，就是要堅決按照‘公開、公平、公正’的原則，誰也別想搞特殊。第一道程式的文化考試，必須堅持在分數面前人人平等的原則。”賈士貞有些激動地說，“這些天，找我的人不知道有多少，可是我只能說憑本領。就是在下一輪考察和公開答辯問題上，我們也儘量做到合理、公平。”

常友連說：“那麼說說你下一步的想法吧！”

賈士貞說：“我建議，先搞試點，先在副縣級幹部中，也可以同時搞少數正縣級幹部的公選，方法就在我們公選市委組織部科長的基礎上修改。先宣傳發動，後報名，再資格審查，然後文化考試，確定一比三入圍物件向社會公佈，再進行考察，公開答辯。全過程接受群眾監督，最後按照綜合成績，最高分數提交市委常委會無記名投票，最後向社會公示。”

常友連說：“那好吧！你們組織部搞一個詳細方案，交常委會討論。”

賈士貞出了常友連的辦公室，就給魯曉亮打了電話，魯曉亮說他已經去了外地，現在正在緊張營救衛炳乾。賈士貞正猶豫時，組織部通知他回辦公室有急事。他便匆匆趕回辦公室，原來是省委組織部通知他下午去省裡開會。

賈士貞讓辦公室通知駕駛員把車子準備一下，下午兩點鐘去省裡，這時他才想到來西臾已經三個多月，還是第一次回省裡，頭腦裡立即想到妻子玲玲和女兒，正在給玲玲打電話時，他隨手翻著報紙，不知是有意還是無意的，和上次幾乎是一樣的動作，翻開《　臾山晚報　》，一眼瞥見