，職務就要交出來，此地計劃裁減三分之一，德州也一樣，有一份名單，你們先帶叵去。”

開啟公事包，我拿出兩份厚厚名冊，一份交給韓斯二世：“我派你擔任分公司總經理。請比爾叔叔移交，希望你去德州，徹底執行任務，名冊上已列得很清楚，那些人退休，那些人資遣，留下的人擔任何種職務，做得到嗎？”

韓斯二世是第二代中的老大，上次大輸的就是他。原任總公司副總，最近被革職，只做專任董事，手上的股票都押給我，週三才還給他。而今他榮膺新職，大感意外，更滿心歡喜，恭敬的回話：“一定做到，請董事長放心！”

我叫他們退席，命秘書傳喚二級主管以上的外姓幹部來開會，並將總公司職務調整名冊交給亞瑟。

他立即仔細研究，凱莉湊過去瞧，一會工夫，兩人同顯訝異與敬服，亞瑟悄聲說：“董事長真是神秘，對公司成員如此瞭解，你和我也做不到哇！”

凱莉嫣然一笑，幽默的說：“所以不配當董事長，對不對！”

一會又進來二十幾人，我簡單說明，最後說：“今天請各位配合總經理，在人事上重做安排，明日同來加班，按新職排定位置，人事部門迅速排名單，正式通知退休、資遣人員辦好移交，下週二領取退休金、資遣費，明天有部分外人來加裝電腦及其他管線，希望各位予以協助！”

我請亞瑟主持人事會議，首先退席。老韓斯一直在旁邊看，這時陪我去董事長室，哈哈大笑豎拇指：“了不起，你這手明快作風，真讓人服氣，我實在搞不懂，總公司與分公司名單，你是從何處弄到？”

“但瞧結果就好，何必問手段。”

我又取出一張電腦印出的改革計劃，徵求意見，老韓斯卻不看：“你已是董事長，有全權處理整頓，以後我來也只是學習、看熱鬧，別問我，發下去執行吧！”

我點點頭，交秘書小姐送交總經理，囑她為我印名片，同時接通三菱造船，找紐約的辦事處經理講話。

那經理聽口音就知是日本人，我簡單介紹身分，探詢交船之事，他一口說沒問題，我說：“好，六月底從日本出廠啟航前，我準備參加下水典禮，請通知總公司，確定了時間，再通知我。”

對方答應，顯然不知進度落後問題。

第二天二十名電工和全體二十七名娘子軍，還有王仙，全體蒞臨韓斯大樓，一部分指揮配線工程，另一部分指揮微電腦安裝，我們把範圍縮小到二十二層之內，下面的二十層全部空出來。

因此加班的老少幹部都打起精神，按主管規定，辦好業務合併，也參加辦公室重新調整佈置，把原在下面辦公的重要檔案移到新的位置上。足足忙了一整天，才大致就緒。

週六下班時，我宣佈退休、資遣的明天休息，其他工作人員繼續加班。星期天一早，全家又出動，由下往上，一層層教導各級人員使用桌上微電腦，把過去三年內手邊的資料輸到裡面去。

每一部電腦均和運來的巨大電腦記憶裝置連上線，加上各種軟體成一個大系統，總經理、副總經理和董事長房間有同樣三部主機，可以輕易追查任何資料！

所有的工作人員都驚奇、興奮又局興，在二十七位美嬌娘指導之下，那能不奮力向學，何況還有王仙在一邊暗發念力，加強大家的學習能力，鼓舞興趣呢！

週一全公司進入新情況，人人埋頭輸送整理舊資料。工作情緒漲至最高點，老韓斯瞧見樂歪了，時時向我豎拇指，而亞瑟、凱莉更佩服得五體投地，時時以新裝的對講、監看系統與屬下通話，沒事找事的讓下面提高警覺，不致偷小懶。

五天工夫，資料全部進入電腦，我宣佈每人加發百分之十工作獎金，同時公佈獎懲辦法，仿效大西洋城麗絲制度，年終分出百分之十增資股給員工，使人人成為公司的股東。

這一來獲得普遍的歡呼與擁戴，士氣又提升一倍，做事的觀念一下子全都改過來。

第四章學府雛形

忙碌的一週中，發生了兩件事，一是凱莉當真搬去我家，被絲絲安置在二樓和愛咪她們一齊住，不過並沒有進一步要求，只是每天一早，參加晨操活動。

第二是日本三菱直接打來電話，仍不肯承認交不出船，反而要求先交四億美金現款。

當天把錢撥過去，同時透過律師提出警告，七月一日若不依約交船，即以合約規定，要求賠償七億元價款的利息。

這一來，他們落入自己的陷阱，大為恐慌，星期四立刻由總經理親自出馬，說要