進入飛翔集團後簽署的僱傭合同。完了、儘快辦理自動離職手續離開飛翔集團吧！畢竟大家也共事這麼久了，鬧到最後付諸於法律訴訟的話，那就傷感情了。”

然而，並沒有人起身、追隨那個野心家一道里去。

王翔自然不相信周瑾是那個唯一生出二心的壞人，不過、既然其他人不願意此時光明正大的離開，那麼並沒有什麼有效辦法可以促使這些情況出現、也沒有準備和能力將那些潛伏著挖出來的王翔，也就將這件事情輕輕放到了一邊。

他看著面面相視的眾人，再正色道：“如今，第一件事情已經解決了。現在，我們進入下一個話題事件吧！相信我，接下來的話會讓你們忐忑不安的心懷，全部舒展開來。你們既然選著留下、選著留在飛翔集團裡，那麼我就一定會讓你們永遠不會後悔今天的抉擇。哪怕，有一小撮人這麼選擇是又讓飛翔集團不爽目的的傢伙。”

王翔注意到了一個細節，眼前這一片員工、每一個此時臉上都透著些患得患失的表情。所以，他非常乾脆的放棄了所有嘗試，準備用今天這場會議原定計劃中的第二件事情內容，安撫一下他們的心臟！

正是出於這種考量，所以、王翔都來不及喝茶滋潤剛剛那件事情帶來的衝擊餘波所連累到的嘴皮，便再辛苦起這對嘴皮來：

“關於薪金的問題，這並不是一件多麼艱難的事情。我可以明確的告訴大家，這件事情、以後會成為飛翔集團的常態性時間。每逢咱們飛翔集團的週年紀念日，這種薪金問題都可以提出來，最後讓雙方各執陳述自己的立場、讓大家自己理解和決定當年是否加薪這樣。”

第1005章　用內幕來安撫

“這可是光明正大的將所有問題，擺在明面上討論的那一種喲。。。當然，若是你們取得了勝利，改變了每月薪金的上限、那麼年終福利就會相應少減少一些了。因為，我們制定出來的年終福利、壓根就是根據公司盈利情況以及每一名員工相對應乾股的份額給出的福利分紅。

兩者之間的區別就在於：前者是大家透過上一年的努力工作獲得了不菲的公司盈利效益，而公司為了鼓勵大家保持積性和對這一年的發展預期、而給出的最合理回報。在這方面，是公司承擔了所有盈利預期方面的風險。而後者、就是大家一起承擔風險。

從我的個人立場和角出發，我是非常滿意現狀的。當然，我非常清楚、從你們大家的利益與立場來說，提高穩定的月薪、保持年終獎福利的活，是對你們更加有利的薪酬結算方式！

就如我上面所說的一樣，我們尊重每一名員工的利益聲張，但我絕對不會主動放棄我所能使用的董事長權利。在這點上，咱們是同一輛戰車上的敵人、同一條戰壕中的對手，這不是我或者你們所能決定的，因為老天爺就是這樣設定故事矛盾的！咱都沒辦法來著！”

王翔非常風趣和諧的，講出了自己的立場與包容。

完了，他也不等大家從這些言辭的衝擊中反應過來，繼續解釋說：“等到六月過去，咱們飛翔集團就成立一年了。到時候，我希望大家能夠更加自信、以及用實際行動與證據來打動我，讓我笑嘻嘻的、快樂的、勇敢的承擔上所有風險枷鎖吧！在那之前，請諸位同僚精誠團結，讓飛翔集團的利潤再創新高！”

其實，在今天下午的各種考量中，王翔已經十分清晰的解讀出了公司與員工之間的關係。而這種關係，則令他更加清楚的明白了一個道理：利益衝突、總能找到均很點！

就如王翔剛剛所說的那一段話，已經充分的說明、但卻暗暗的提醒著大家一個道理：公司沒有從來虧待大家、但公司也不會虧待自己。

年終福利，這玩意就是最為關鍵的東西！它可以很多，多到比一年的工薪都要高。它也可以很少，少到只是意思意思、圖個吉利。

從一開始，王翔的立場就處在不敗之地。而他又沒有說是為了貪圖那點兒福利，去壓榨手底下員工的意思。甚至、連在場的這些員工都沒有過強烈的爭取念頭。不過是一些零散的、想要拿更多工資的小心思罷了。

這一切煩惱，起源都在於周瑾這個潛伏在公司內幕裡叛徒的挑撥。

如今，王翔光明正大的將這一切擺到了臺前，也是因為要回應以及平復那個叛徒所惹出來的風波。

在告訴了這些員工、自己這個董事長的立場以及關鍵所在之後，王翔並沒有大意的等待那種叫失望、或者說失落的情緒開始蔓延：

“還請大家放心，我在會議伊始就說過，今天的會議有一個