也沒辦法，可別硬往我身上砸啊。”

“行。還有一個問題，中央首長說了，你的生產基地全部得留在中國，一個也不準去國外！”

“我倒是沒有意見，不過咱得說明白，如果出現什麼順差逆差的，可別賴我頭上啊！”

“這個你就不用操心了，中央首長既然這樣說，肯定會有安排……哎，有舊衣服嗎？”

“幹嗎？”“你瞧我這樣子怎麼出門？”

“沒有，要不這樣，老杜，天也快黑了，你就這裡等等，等天黑了，我送你床八成新的被單，你往身上一裹，神不知鬼不覺的就……哎喲！”

133溫柔一刀

“沒有，要不這樣，老杜，天也快黑了，你就這裡等等，等天黑了，我送你床八成新的被單，你往身上一裹，神不知鬼不覺的就……哎喲！”

國家企業，集體企業的改制毫無疑問是必須的。然而因為諸多原因，使這種改革跑過了頭，帶來種種新的問題。國企改制得到好處的僅僅是站在金字塔頂端的少數人，這些人搖身一變，意氣風發地當起了私營老闆，平空少了主管部門的約束，致使這些動機不太純的私營老闆對待處於弱勢的職工為所欲為，百般苛責，矛盾由此產生。順延到數年後的今天，矛盾益加激化。以至於像吳大有這樣的憨厚人都發出了“這種改革還不如不改！”的聲音。更新，更快，盡在zzzcn文學網，zzzcn；手機訪問：wap。zzzcn全文字閱讀讓您一目瞭然，同時享受閱讀的樂趣！

市場經濟，改制其實並沒有錯，錯誤的是監督機制沒有跟上，錯誤的是廣大群眾的生活水平並沒有得到改善，反而有下滑的趨勢。

自以為成為土皇帝的私營老闆們錯了，把自己的苦難歸咎於政府的工人們也錯了，政府不會任憑這

種矛盾繼續激化下去。發革委的專家們無時無刻不在研究這個似乎不可解的死結。重新走回政府主管的老路是不可能的。而新的既能使企業得到發展又能平衡各級層利益的模式還沒有成形。

這時候，華威幾家瀕臨倒閉的電子裝置廠因為被一家公司收購，生產線上的職工月收入竟然到三萬元以上的訊息傳到發革委的專家耳朵裡，焦頭亂額的專家們眼睛一亮，一番調查後，立刻把這一新現象上報，稱帝國集團體制健全，關心職工，資金雄厚，技術儲備世界罕見，發展前途不堪限量……

發革委的專家們充滿溢美之詞的報告傳到某領導手中，領導看了以後說：“那麼就他了，吞了國家兩千多億，該為政府做點事了！”顯然專家們研究得很到位，他們知道帝國集團缺什麼，而他們缺得卻是國家多餘的……噢，就是生產能力嚴重不足……於是有了一個在北京召開的電子裝置廠商改革研討會。

中央國務院駐帝國集團特

派員杜子才傳回來的，關於帝國集團總裁堅決拒絕至京開會的訊息，在國務院內部產生了很大反響。在廁所裡蹲了一天，又在醫院裡住了半個月的杜子才咬牙切齒把吳天拒絕的情形狠狠地描繪了一番。看著這份聲情並茂的報告，首長們面前豁然出現了一個青年賴皮，蠻橫的形象。

“這孩子啊。”吳天姑奶奶哀嘆，曾經接觸過吳天的她知道杜子才並沒有誇大，只不過是實話實說，吳天就是一個一天不惹事就難受的主兒。

某領導搖頭道：“也許他做得並沒有錯。這些土皇帝並不好對付，如果把他們和帝國集團放在同一起跑線上開會，研究，協商，恐怕拖個一兩年也有可能，以帝國集團的擴張速度看，顯然跟不上形式發展，你看吧，帝國集團這一下馬威打下去，這些土皇帝會老實很多，帝國集團以後的路肯定會好走的多。就按他說的辦，劍走偏鋒，興許能闖出一條新路！”

於是，本來想在北京跟帝國集團好好

打打擂臺的，六十四家國內比較知名的電子裝置廠商代表灰溜溜跑到華威。

六十四家國內比較知名的電子裝置廠商齊聚華威，本來是件可以在新聞聯播中露一小臉的大事，而實際這些廠商的老總們是悄悄地潛入華威，生怕被新聞界知道，因為他們是來協商兼併的，說協商是一種體面的說法，他們人雖多，手中能夠拿出來的王牌卻寥寥無幾……

本來很重視這次會談的資訊產業部張部長就像吳天說的那樣沒有再慣他們的毛病，張部長撂下一句：“你們全當已經是帝國集團的下屬公司了，這次是去拜見老大的！”就把他們踢出北京……

吳天並沒有參與談判，他懶得理這些油嘴滑舌的傢伙。帝國集團派出了公司總經理