工作人員心頭的疑惑，沒過多久就得到了解答。這一點。可以從他臉上明顯變得驚訝與佩服的神情中，得到證明。

而這個時候，池蕾手中的表格，還僅僅由一張變成了薄薄的幾份。

真不錯啊……

工作人員這樣想著，觀察了一小會後，他發現，吳小雨招聘的方式，確實存在一些很微妙地特異之處。

用詞簡潔，直切主題。毫不拖泥帶水等等，這種招聘工作主持者一般必須具備的能力自不用說。

另外，工作人員最首先注意到的就是，每一個過來應聘求職地物件，吳小雨都會用非常溫和的態度，進行非常耐心地對答；同時，相當重要的是，在這種對答中，幾乎沒有一句無關主題的廢話。幾乎從來不會額外浪費一絲時間。

這可不是一件簡簡單單的事情。

人才市場中呆了這麼多年。工作人員早已見慣了各種各樣的招聘工作主持者。

在這些主持者中，大部分可以分為兩類。其中一類耐心細緻，會用相當好的態度，仔細地解答應聘者的任何問題，這種主持者，多見於某些比較注重自身形象的大企業大公司，或者是某些業務員，臨時工多多益善地銷售行業；另外一類雷厲風行，會直接提出要求，以較為強勢的姿態主動詢問，這種主持者，多見於一小撮不明政策，習慣於高高在上的政府部門，國企機構，或者是某些修養比較令人遺憾的個體戶，暴發分子。

工作人員極為驚訝地發現，吳小雨並不屬於其中的任何一類，他是這兩者的結合。

是的，既迅速，又耐心。

這個年輕老闆說話的時候，雖然簡潔明瞭，但也同樣耐心細緻，這兩樣幾乎完全處於對立面上的特點，在這個年輕老闆溫和地語氣，委婉的措辭，平靜的聲音，巧妙的提示，恰當的把握下，得到了完美的統一表現。

吳小雨確實會回答任何一個問題，但也會在詢問者自己都幾乎無法察覺，或者是察覺了也不會介意的角度，巧妙地將話題指向的結果，引導到招聘的主題之內；吳小雨確實會節約時間，但他溫和平緩地