有很多共同之處的。另外無論在什麼工廠車間工作，安全總是第一位的，嚴格按照操作規則來生產，這是保證安全生產的關鍵，所以無論是在服裝廠工作也好，還是在電池廠工作也好，安全問題都要堅持不懈的。還有就是在人員的管理上，特別是在人員的獎懲上，要堅持嚴格按照規章制度做，不能隨意改變，這樣車間的人才會信服你，你才能帶領好這個車間。還有就是應該多聽聽車間工人的意見，這些人天天實際操作生產，生產上的很多事情這些工人都很熟悉，多聽聽這些人的意見和建議也是很有好處的，所以無論是在服裝廠也好，在電池廠也好，這樣做都會有效果的，這也是相同的地方吧。”蘇明也早有準備，加上自己的實際工作體驗，雖然不清楚電池廠的車間具體應該怎麼去做，但還是說了很多。蘇明說話的時候很流利，語調也很平緩，加上神情自然，一幅胸有成竹的樣子。

對於蘇明的回答，大家都沒有說什麼，而是各自在一張紙上寫著什麼，蘇明雖然不清楚這幾個人寫的是什麼，但是也能猜測出大概是對自己的評價吧。

“你當車間主任，如果說你車間所有的工人都沒有工作經驗，那在這種情況下你應該怎麼辦呢？”

“如果你的車間裡有個工人對你很不滿意，你說說你應該如何做呢？”

“你再談談……。”

高新天的問題很多，有關於當車間主任的體會的，有關於蘇明以往的經歷的，有詢問蘇明對某一件事情的看法和觀點的，不一而論，這期間孟傑王會計和袁巧巧都沒有說話，而是由高新天來提問，這是因為今天招聘的都是生產部門的人員，對於生產上的事情，高新天更瞭解些，更熟悉些。主要還是由高新天來判斷挑選人員的。

蘇明的回答很流暢，無論是問題多麼難以回答，無論回答的是否正確，蘇明始終保持著微笑，直到面試結束。

“今天就到這裡吧，你先回去，等待公司的通知。”當蘇明答完了高新天最後的一個問題後，蘇明終於聽到了這樣的一句話。起身對著坐在對面的4個人輕輕點了點頭，說了句再見後，蘇明出了面試的小會議室，回到了家裡。今天的面試過程自己表現還算不錯，蘇明給自己今天的表現做了評判，剩下的就只能等待對方的決定了，蘇明心裡想道。

正文　第六十七章投產前的準備工作

更新時間：2010…9…15　16：22：33　本章字數：5184

蘇明的面試結束了，孟傑的面試還要繼續下去。在面試完副廠長和車間主任後，接下來的幾天，孟傑又陸續參加了財務人員的面試，還有人力資源部和採購部這兩個部門經理的面試。

財務人員的面試，這次面試的主角換成了王冬梅，開口說話的都是王冬梅，因為這可是王冬梅的專業，自然還是由專家來主持比較合適的，王會計的問題大多是和專業財務知識有關的，這是決定是否錄用的關鍵，自然需要多加考察一番的。孟傑對於財務歷來很是重視，這次的招聘自然也全程參與了，孟傑並沒有在現場提出什麼問題，只是坐在那裡一邊看著前來面試的人員的簡歷，一邊觀察一下參加面試的人員現場的反應而已，這樣雖然不能完全瞭解前來應聘人員的情況，但是也可以粗略的判斷出應聘人員的一些性格特點和為人處世的態度來。孟傑希望自己公司的員工要誠實守信，遵紀守法，這不僅是孟傑對財務人員的一個衡量標準，也是對公司其他人員的一個衡量標準。對於這一點，王會計也很清楚，因為孟傑已經和王會計說明了這一點。和招聘車間主任一樣，招聘車間主任是以高新天的意見為主，這些財務人員的錄用是以王會計的意見為主，孟傑只是在高新天和王會計圈定的人選範圍中，確定最後的人選而已。

確定了財務人員後，孟傑接下來需要確定的人員是人力資源部經理和採購部經理，按照孟傑的計劃，現在需要確定的各部門經理人選就剩下人力資源部經理和採購部經理了。廠長是高新天，副廠長和各個車間主任都在這次招聘中產生，財務部經理是王冬梅王會計，辦公室主任是袁巧巧，銷售部經理是李希光，再加上即將招聘的人力資源部經理，採購部經理，這樣在目前電池廠還沒有建成投產的情況下，這樣的組織構架已經基本可以滿足需要了，至於其他質檢部門，客戶服務部門，技術部門等等這些部門，這些部門相比較前面的幾個部門來講，都不是那麼急迫，都是可以慢慢逐漸建立的。

至於各個部門經理還是光桿司令，底下沒有兵的問題，這個問題也好解決，袁巧巧的辦公室已經招聘了4個人，可以應付目前的需