工作、工作、還是玩了命的工作！任務量一旦加大，掉隊的人就會出現，伯利是有員工獎勵基金的，掉隊的人無法完chéng　rén就等於拖所有人的後退，這樣，在其他工作人員的心裡就會埋下隱患。第一次，我一定會原諒掉隊的人，我的目的是讓人恨這些仗著建設伯利的功勞卻已經對伯利沒有太多貢獻的傢伙。這些傢伙，一定會在一個月的時間內全都暴露出來，第二個月，他們如果還掉隊，恐怕連義大利人都會看不起他們，此時手起刀落，踢最底層的幾個人出局，我的權威也出來了，商業開發部還練出了幾名jīng英。”

夠狠，夠準！

大工作量將不適應時代的人淘汰，別說吉拉烏託和莫吉沒話說，就算是義大利人都沒話說，伯利畢竟是一間俱樂部。工作是硬xìng指標，當你連工作量都完成不了導致其他人無法獲得獎勵基金的時候，你只能離開。

“走一個我填補一個，這個時候補充進來的人一定是理念和我相同的，於是，在商業開發部。就會再無掣肘。”安迪…普利斯微笑著說道：“在這期間，我不會和莫吉、吉拉烏託有任何衝突，也就是說，你這個伯利的最大BOSS可以安心打聯賽。”

李察看著安迪…普利斯，這傢伙有點邪的，用義大利人自己的利益擠走義大利人，只要時間長了，又義大利人主導的伯利俱樂部就會出現大量空缺，這些空缺再有理念先進的管理者補進之後。伯利就會形成一種效應，下半盤效應。莫吉和吉拉烏託無話可說，他們深愛著伯利，伯利好他們自然要支援，等莫吉和吉拉烏託發現了的時候，義大利人在俱樂部內的比例已經嚴重失衡，補充進來的人會直接成為主導。

“然後呢？”李察饒有興致的問了一句。

“在商業開發商，我需要一個幫手。有了他，我就能拿下轉會部。這個人叫佐克爾。”

佐克爾是誰？

李察不可能不知道這個人，這個人在未來幾年內將徹底閃耀足壇，這個人就是為多特蒙特一直效力的元老級球員，而退役之後，在多特蒙德內部逐漸爬到體育總監的位置上，最後和球隊主席勞爾巴、主教練克洛普形成三巨頭。徹底讓大黃蜂走向復興之路。期間，2009年吃下京多安，2010年拿下萊萬多夫斯基、香川真司，2012年拿下羅伊斯，徹底造就了大黃蜂攻擊力十足的前場組合。而青訓球員格策的成熟也讓大黃蜂更加如虎添翼。

有了佐克爾，伯利俱樂部就擁有了另外一雙眼睛，能在穆倫斯丁足球學校數以萬計的小球員中發現除了李察腦海中那些人之外的稀有品種，儘管伯利的轉會已經不再需要人插手了，可是穆倫斯丁足球學校買入和賣出依然處於一個不太平衡的階段。李察的理念是將未來的世界級都留下打造自己的球隊，而次一級的球員賣出，最次級的球員補充歐洲國家的次級聯賽市場，這樣就能打造出伯利永遠領先世界的球員陣容。

這是這其中有一個很大的問題，那就是當李察所認知的時代過了，五年之後伯利又當如何？追逐著那些名聲大的球員購買成為下一個皇家馬德里嗎？這不可能，完全不符合伯利的經營理念，所以，佐克爾這個時候顯得尤為重要。

不過李察若是真的在多特挖來了佐克爾，以老狐狸的敏感，一定會知道些什麼，伯利的改革還是要面臨一場衝擊。

“呃……”

李察沉吟了一下。

安迪笑了：“李察先生，沒有一傢俱樂部在踏入豪門期間可以一點血腥都不出現，有些事情你需要提前做好準備。”

“不過，我們可以將不可預知的未來衝突降低到最小，顯然佐克爾去給莫吉打下手，莫吉老先生現在全世界亂飛，也缺人手，一旦莫吉認可了佐克爾，認可了他的實力，將他佐克爾所需要承擔起來的任務也就越來越多，最後，很自然的接替莫吉先生。德國人的工作能力和執行力是世界上最強的，這樣的人不可能不被莫吉先生歡迎，當他們有了感情，衝突也就不存在了。”

李察沒有說話，他想聽安迪…普利斯說完。

“最後一個人，李察先生，我需要羅恩…古爾利。”

羅恩？

李察對這個名字有些陌生，半晌之後才想起這個一點都不顯眼的人物，這個人，同樣不可小視，當肯揚被曼城俱樂部挖走，切爾西內部開始動盪，阿布的第一個舉措就是將羅恩…古爾利推上了CEO的位置，羅恩在切爾西工作了整整五年之後於2009年成為切爾西的宰相，俯視阿布這位皇帝，在隨後的四年裡，在阿布那種跳躍xìng極