院的小病，拖了兩星期，這種現象有沒有？”

“醫院裡工作人員的獎金和賣出的藥品所掛鉤有沒有？”

“拿著高工資，獎金居然比工資高出五六倍的有沒有？”

……

陳功一個人便講了十幾分鐘的問題，最近陳功可是查閱了很多醫院的“怪現象”得出的結論，“上述的情況很多很複雜，也很根本蒂固，不過都是可以避免，都是可以整改的，給大家透個底，我個人想在富海市進行醫療改革的試點，消除這些毛病，你們一會兒一個一個談看法，沒有跳過，必須講出個人的意見，反對也好，支援也罷，理由都談一談。”

衛生局長一聽，這陳市長居然要大動一次，了什麼神經呀，這麼多年過去了，不是很好嗎，而且社保體系完善以後，大部分的家庭看病花錢少了，而且就算是多收的錢和多住的幾天住院費，那也是和社保結算，只要群眾不受大的損失就行了，真是太執著了。

那些院長們聽了還是為之一震，不過後來就想了，每一任領導上臺都想來改改，可是能改得了嗎，哪一次不是半途而廢了，這陳市長的興趣過了也就算了。

每人的想法不同，當然是眾說紛紜，有贊成的，不過反對的佔絕大多數，就拿工資和獎金來說，經驗豐富的、資深的醫生教授，人家就要抽成，你不給人家錢，人家就去別的醫院。

醫生開藥方，很多種藥都是可以治癒相同的病，開哪一種不是開呀，又不會死人的，哪家的返點高當然就開哪家的藥了。

病人住院了，家人肯定想醫生和護士能加倍的關心、照顧，送禮是很正常的，送了才安心，要是不送禮的，還害怕醫生和護士們不理不睬。

陳功只是聽聽他們的牢騷，可並不會因為這些領導所言而打消改革的念頭，“嗯，很好，你們都談了談看法，也很實在，不過制度最關鍵，好的制度系統才能管好一個單位，單位的領導也必須以身作責，管好自己的人，管好自己的手。”

衛生局局長膽子稍大一些，“陳市長，您所指的改法從什麼地方入手？”

“問得好，從什麼地方入手，我個人覺得，把市裡各大醫院分解，連人帶物全部增加到區縣一級的醫院中去，先保證各區縣醫院的醫療技術和水平，緩解看病難、四處跑的問題。”

陳功講出了自己的構思，把市一級醫院進行清理，該拆的拆了，人員和裝置分配到區縣醫院去，讓很多問題都能在區縣一級得到化解。

市一醫院的院長一聽，很緊張，拆了？那自己上哪裡去呀，雖然心中想著的是自己的位子，不過仍然問得很巧妙，“陳市長，如何按您的想法，雖然各區縣的醫院都提升了水平，不過根本不集中，這樣會成遍地開花，每朵花都開不豔的情況。”

其他人連忙點頭，對呀，區縣水平提高了，不過提升之後，仍然不可能和市一級醫院原有的水平相同，這樣雖然能將一些小病解決在地方上，不過沒有高水平來解決一些大問題。

“嗯，你們的問題提得很好，所以，在市裡大力展專業性的醫院，比如市裡的骨科醫院、婦產科、五官科、兒科等，中醫就把針灸、按摩這些分分，把這些有針對性的專科醫院做大了，上面有細的主科，下面有粗的地方綜合性醫院，這樣也許會好一些。”

陳功將自己的構思講了出來，意思很明確，市裡做大專科醫院，區縣做大綜合性醫院。

衛生局一位副局長提出了自己的觀點，“陳市長，按您的構思做下去，是壞是好得時間來證明，不過我在想，富海可以弄，那南城市呢，他們的南城市第一醫院可是在西南地區排名第一的，把它給拆分了，我看難度不小，而且會是得其反。”

“嗯，你說得對，不過我們現在只說富海的事情，南城市怎麼改不是我能操心的，如果讓我去南城進行醫改，我會讓南城市第一醫院多開幾家分醫在各地，定期與不定期進行專家教授的會症，特殊情況特殊處理。我們富海的醫院序列這樣拆分合並是不會出什麼問題的，不過就像你說的，時間才是檢驗真理的唯一標準。”

陳功也知道，如果做下去，會重新打亂富海的衛生界，不過這只是開頭，不管效果如何，後續還有很多細招，那才是真正為群眾辦事情。

在場的人都很緊張，這可是利益的重新分配呀，可以理解成以後市裡便沒有綜合性的醫院了，專科醫院就算增加、擴大，那位子是有限的呀，這些院長大人們全擔心著自己以後在哪裡。

該交待的還是得交待，陳功可不想事情沒有定下，就弄得人