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果不其然，表決的結果很快就出來，奧爾忠尼啟則正是那個非正式代表。

一看到是這種結果，斯大林氣得幾乎要吐血了，非正式代表有什麼意思，還不就是打醬油的角色。這簡直就是打臉，還是導師大人和托洛茨基聯手在抽他的臉，就彷彿是在告訴鋼鐵——你小子太不自量力了，手也伸得太長了，這次趕緊吸取教訓，以後學聰明一點吧！

費了老大得勁，只搶到這麼一個雞肋，那還不如不搶呢！

誰說不是呢！斯大林搶了這一回，那麼很自然，下一次還有搶位置的機會時，他就必須悠著點了，就必須乖乖的靠邊站，看別人搶了。

為什麼？道理很簡單，政治資源、交椅是非常有限的，你斯大林的派系今天搶佔了一個位置、搶到了一次“便宜”，那麼，下一次你就不能再出手了吧？就該照顧之前沒有出手，沒有佔“便宜”的同志吧？

什麼？你不自覺！哼哼，你試試看看。混政壇也有遊戲規則的，任何破壞規則的人，必然會被群起而攻之。反正斯大林哪怕是現在心裡再不痛快，再不滿意那個非正式代表的資格，這個賬是必須認的！

也就是說，斯大林急吼吼的出手，便宜沒佔到，反而下虧了一步棋，這大概就是傳說中的自討苦吃吧！（未完待續。）

201新建議

國際共產主義通訊聯絡處的建立，引發了無限的遐想，黨內腦子比較活、政治嗅覺比較靈敏的那一部分人，似乎是意識到了點什麼。不斷的有人打聽這個單位的具體職能，動作更快一點的，已經開始四處奔走託關係，準備在這個部門謀一個職務了。

不得不說，這個年代布林什維克的組織工作還是比較混亂的，首先是因為黨組織極大的發展，吸收了一大批新黨員，這一批人中間絕大部分都是新近覺醒的工人群眾，理論水平是比較低的，短時間之內要想把他們變成合格的布林什維克是不現實、也是不可能的。

當然這一批人也有優點，那就是充滿了幹勁，那真是隻要組織一聲令下就前赴後繼悍不畏死。不過，老話也說了，欲速則不達，積極性太高了，也是幹不好工作的。反正基層黨組織普遍充滿了浮躁的情緒，恨不得一口氣就建設好共產主義。

這是基層的問題，而中層和高層問題更大，隨著十月革命的勝利，一部分政治投機份子，以及一部分政治野心家也立刻改頭換面，加入了布林什維克的隊伍，他們給黨組織帶來的破壞比基層浮躁情緒要大得多。

這批人擅長鑽營、擅長溜鬚拍馬，簡直是無孔不入。而如今的布林什維克的幹部任用原則又很僵化，類似於蘇聯後來的官冊制度，也就是所謂的“登記—監督任命官員名冊”，說白了，只有進入到這個名冊中的人才能當官。而且一旦成功當官，其權力幾乎是毫無限制的。

歷史上的1923年11月12日，蘇聯中央組織局專門透過了一個決議，其中有兩個任命官員的名冊，第一號名冊由俄共（布）中央委員會直接提名和任命，收錄了3500個最重要的職位，第2號名冊由部門提名，預先通知中央委員會等級分配後同意這些提名，再由部門任命，這裡確定了1500個職位。

這一項制度，用現在的話來說，就是權力太大又缺乏監督機制，產生問題也就是不可避免了。不過這是以現在的眼光來看問題，而在當時的歷史條件下，官冊制度的誕生，也是有歷史背景的。

以前說過，1917年二月革命勝利之前，俄國的布林什維克也就是數萬人，而且處於地下活動狀態，幾乎所有的黨員都是經過層層考驗和選拔的精英。

但是到了1918年，隨著十月革命的勝利，布林什維克黨員的數量幾乎是爆炸性的在增長。相當多數的新黨員素質是不合格的，但是為了革命為了壯大力量，也只能讓他們先加入進來。不過這些新加入的黨員中的絕大部分不管是能力、品質都不適合領導工作。

而隨著蘇維埃政府建立，布林什維克又需要有自己人去接管權力，於是乎問題就出現了。被群眾選舉出來的那一批新的黨員幹部，雖然群眾基礎不錯，但是能力實在不足，根本就不足以完全阻止賦予他們的任務。所以，也只能挑選出一批有能力的人去幹實事，這就是官冊制度誕生的原因。

應該說這也是迫不得已的，連列寧自己一開始在講組織幹部任用原則的時候，也是優先強調民主的，但是民主選拔幹部的最大問題就是——聲望高不等於能力強，受擁戴不等於真的瞭解布林斯維克的革命路線。