不認為是這樣。”　十穿承志嘿嘿嘿的冷笑起來：”他所有能夠獲得認可的，不過是一些新奇的，讓人覺得眼前一亮的點子，只要我們也有了同樣的設計，在這種設計上和他們站到同一起跑線上，您認為，最後的結果會怎麼樣？民眾是願意相信一家只有1年曆史的公司，還是願意相信例如大和這樣的公司？”

“而且……”十穿承志終於說到了最後一點：“只要我們可以在第二輪開始的時候，把說明會開始的順序提前一點，唔，不用很多，只要提前到艾氏公司之前。把這份全新出現的計劃書公佈於眾。相信艾氏公司甚至連預備方案也拿不出來了吧？”

“哈哈！”松下裝矢開心的大笑起來：“非常好，十穿君，非常好！這件事就交由您和大山君負責。不論花費多大的資金，也不論答應對方什麼樣的條件，總之要得到對方計劃書的第一手資料！”

於是，經過一番聯絡和尋找，他們把目光對準了滄源廣德。選中他作為突破口，實際上很簡單，第一，他的年紀夠老，這樣年紀的一個人。對於事業沒有了很大的追求，他們更希望的是能夠獲得一個更可以讓他們安安穩穩的享受生活的工作方式。當然，如果能夠在充足的經濟條件下享受生活，那就是更可以讓人感覺舒服了。

第二，　按照十穿承志和大山良的分析，滄源廣德對艾飛和艾氏公司應該沒有很大的忠誠度才是的。原因很簡單，在艾氏公司中，沒有實行日本很多公司實行的論資排輩的政策，一個最簡單的例子，佐佐木一零進入公司的時間不長，就爬到地產部第二的高位，把原本的一些老臣子都甩到了身後！這樣的一種人事安排，十穿承志絕對不相信滄源會沒有怨言？只要自己能夠適當的激起他心中的這種不滿情緒，就能夠收到預期的效果！

而事實也確