一點兒，那就是上行下效。上樑不正下樑歪，這句古語在很多時候都是很具有代表性。這個主要表現在公司內部員工對各項規章制度的重視，兩千多名來自現代社會的內部員工，對公司的各項規章制度也是嚴格遵守，為其他員工做了很好的表率。

經過幾年的不斷完善，遠東公司法制工作小組，制訂了大量的規章制度和政策法規，並且根據實際情況在不斷的完善和修正。這也是為將來公司建國以後，制定國家憲法和各項法律法規做準備。

遠東公司今後入主大明，首要任務就是加強各地的基層管理力量，所以目前培養大量的基層管理幹部是公司的重中之重。

這兩年公司的很多工作的規模都是空前巨大的，包括大規模接收流民、安置流民、流民冬訓、春耕開荒等工作，人數動不動就是百萬之眾。

這其中所需要做的工作極其繁重，絕對是常人難以想象的。不但要投入了大量的資源，也需要大量具有豐富基層管理經驗的管理幹部和政工人員。

好在這些年，遠東公司經歷了各種危機，諸如糧食危機、管理幹部緊缺、物資匱乏等極為嚴峻的考驗，但是最後遠東公司都能透過自己的努力度過難關。並在一次次危機中積累了豐富的經驗，培養了大批合格的基層管理幹部。（未完待續。）

第九百零一章基層農業技術員

隨著這幾年公司的耕地面積呈幾何式遞增，遠東各個控制區內大批新安置的流民，面對遠東的新式農作物的耕作方法都不是很瞭解。

儘管公司農林部派出了幾乎所有的專家技術人員，但是根本無法兼顧所有的流民農戶。只能以傳幫帶的形式，集中教授一批農民示範戶，然後再由他們回到各自的大