子，每個房內是住十人的標準通鋪，平時三餐也是在學徒工食堂就餐。他們的服裝、鋪蓋、生活用品都由各自的企業負責分發，要比公司安置的條件好很多。

他們所在的企業每月會發給少量的公分票，雖然不多，但是學徒工的吃、穿、住都由企業負責，基本沒有什麼其他的花銷。

剛被分配來的學徒工，頭幾個月會在廠區幹三個月的雜活，並且有專人帶著熟悉廠區，進行基本的培訓。每天還要去參加夜校的學習，主要是學習他們所在企業的各種規章制度和各個車間工種的基本業務。

等學徒工透過了夜校考核，才會被安排在一線生產崗位上進行實習。每個學徒工都會被分配給老職工的手下，採用傳幫帶的方式進行學習，有些條件優越的學徒工還會被選拔出來，分配到各個關鍵的技術崗位進行專門培訓。

每年六月和十二月，有兩次正式職工轉正考核，只要透過這次考核，學徒工就會轉正，成為所在企業的正式職工。海參崴一般企業的普通工作崗位，學徒工經過一兩年的時間，基本就可以透過轉正考核。

當然，一些技術性比較強的崗位，轉正的時間就要長一些，比如火力發電廠、機械廠、五金模具廠等關鍵的技術崗位，很多學徒工經過五年的實習期，才最後透過了正式職工的轉正考核。

這些關鍵技術崗位，也都是學徒工們最希望去的地方，他們一旦透過了轉正考核，工資和各種待遇都非常高，甚至是普通崗位的幾倍還多。

雖然這些崗位很難透過，但依然讓學徒工們趨之若鶩。只是想成為這些關鍵崗位的學徒工，無一例外的都是歷屆學徒工中最優秀的人才，才能被選拔出來。

遠東的學徒工體制，已經實行了幾年的時間，能夠成為遠東各個企業學徒工的人，大都是各種工匠出身的移民，剛到遼東登記的時候，就會被直接轉運到海參崴。

經過幾年的努力，遠東各個企業培養出了幾十萬的產業工人，雖然看著人數不少，但是大都是一些普通崗位的企業職工。很多關鍵崗位的技術工種，培養出的合格產業工人只佔很少的一部分。

為此公司在海參崴辦了很多專業的職工技校，從流民中選拔一些在掃盲活動中表現好的一些年輕人，然後送到這些職工技校進一步進行深造。

遠東各地學校中比較優秀的應屆畢業生，也都被送到了各個企業的職工技校進行學習。他們經過兩到三年的學習和一年的實習，畢業後可以直接參加正式職工轉正考核。

即便如此，遠東公司各個工礦企業依然缺乏大量的產業工人，只要體現在各個關鍵崗位上技術工種，幾乎每個企業都缺。

這個也不是著急的事情，比如機械廠培養一名經驗豐富的車床操作工、各個企業的高階焊工等技術工種，想要完全的成熟起來，往往都要花幾年的時間。

像五金模具廠的模具鉗工，公司從現代社會費盡了九牛二虎之力，才弄來了幾名。他們幾個人想要培養大批合格的模具鉗工，耗費的時間就更長了，甚至需要十幾年的不斷的學習和積澱，才能最終獨擋一面。

大批技術工人的缺乏，現在已經成為了遠東公司發展的一個頑疾。而且還是無法短時間能夠解決的難題，只能透過不斷的積澱，並且足夠的耐心，經過多年的努力，才能徹底解決這個問題。（未完待續。）

第九百四十八章茂山鐵礦

公司董事局的一眾常委和委員在海參崴管委會呆了十幾天，陸續視察了各個企業，還去看望了公司科委的老專家，並且深入到基層普通職工家裡進行了走訪。

大家對北寧市、海參崴市的情況非常滿意，公司的工業發展規模讓大家很震撼。如此規模的工業區，就算是在現代社會也不能算小了，而且海參崴工業區的門類非常齊全，未來的發展潛力極大。也許多年以後，整個工業區會將海參崴和北寧市連成一片，甚至可能一直會延伸到興凱湖南岸。

海參崴是遠東公司集科研中心、高等教育基地和工業中心為一體的綜合開發區，不論現在還是將來，海參崴開發區，在遠東公司都將佔有舉足輕重的地位，也是公司未來發展計劃中不可或缺的一部分。

結束了海參崴的視察，李明他們還乘坐飛艇來到了圖們江東岸的茂山，公司在這裡投入了大量的資源，興建了一座城鎮，專門開發茂山地區的鐵礦資源。

朝鮮茂山位於朝鮮鹹境北道茂山郡內，該礦系沉積變質鐵礦床，主要礦石型別為磁鐵礦。茂山鐵礦是亞洲最大的露天鐵礦，已探明鐵礦粉的儲量達到了七