當然，這些都是以後的事情，至少要在國家各方面條件具備一定的基礎，遠東公司才會嘗試逐漸轉變現有的政治體制。而且也不會大幅度的進行改變，會從基層一步步的試點，然後逐步在各地區推廣，在這個問題上必須謹慎，操之過急要不得。

參加股東大會的公司內部員工，絕大多數對公司建國後的方陣政策，都表示了支援。雖然少數一直堅持公司應該實行民主制度的人，對建國後的政策提出了強烈的反對意見，但是經過全體股東的表決，這項議案以絕對的多數迅速透過。

會議的最後，公司董事局委員會也信守承諾，向所有的股東保證，公司建國後的一年時間內，若是有人提出希望離開公司去海外創業的要求，公司董事局委員會將盡可能為其提供各種便利的條件。

這也在所有股東中引起了極大的轟動，沒想到公司真的實施這個政策了。但是絕大多數人卻並不感興趣，畢竟如今公司蒸蒸日上，這個時候誰願意離開公司。

首先是對於公司最重要的技術流團體，他們肯定不會離開公司。畢竟離開了遠東公司這個良好的科技環境，就算你是天縱之才，也幹不成一件事。

其次是公司的體制派團體，這些人最嚮往的就是權力，他們一直在朝思暮想的盼著公司建國，只有在國家體制下，才能發揮出他們最大的潛力。

工業部門的實幹派團體，也對去海外創業沒有絲毫興趣。他們還想在公司建國後大幹一場呢，離開了公司，難道讓他們領著一幫土著蓋窩棚嗎。

至於軍委會的那些兵痞，就更不會考慮了。目前遠東軍兵強馬壯，如今他們都是位高權重，一旦他們離開了軍委會這個團體，這些只會打仗的兵痞，只能是混吃等死。

現在公司的內部員工，要權利有權利，要女人有女人，財富在他們的眼裡簡直算不上條件。最重要的是，誰會甘心放棄親自參與去改變一個時代，而且幾百年後，他們也將名垂青史。（未完待續。）

第一千五百七十三章海外創業

當然，即便絕大多數的遠東公司內部員工，都不會考慮離開公司這個集體，隻身去海外創業。但是依然有部分人，抱著這樣的想法。

公司一部分人確實是喜歡安逸的生活，剛剛來到這個時代的時候，他們同樣是滿懷激情。可是隨著遠東公司已經初具規模，再加上他們年齡的增長，他們做出這樣的選擇也可以理解。

有些人的天性，就是不甘為人下，也沒有起碼的集體觀念，希望自己出去開闢一個屬於自己的天地。

這樣的人在哪裡都不會滿足，他們嚮往自由，討厭集體的束縛，也不喜歡和別人分享任何東西。就算不具備超出常人的能力，但卻始終認為自己的天賦被低估了。

還有些人因為這樣那樣的原因，在公司犯了錯誤，被遠東公司董事局委員會，刻意的邊緣化了。其中就包括上次在春季會議期間，聯名上書的那些員工。

喬偉當年在馬尼拉，因工作能力強，所以深受梁玉潔的器重，年紀輕輕的他，就已經是呂宋管委會的常委成員，前途無比光明。

時任呂宋管委會主任的蕭漢光，性格相對隨和，再加上他過於在乎團結，所以平日裡就顯得有些軟，並沒有在班子中樹立起應有的威信。

長此以往，也助長了以梁玉潔為首的幾個常委的囂張氣焰，再加上馬尼拉孤懸海外，所以當時的呂宋管委會，頗有些脫離中央的意思，在一些重大決策的問題上，甚至不請示公司董事局，管委會內部就擅自決定。

後來被慣出毛病的梁玉潔，在馬尼拉一腳踢在了李明的這塊鋼板上，直接被髮配到海參崴冷藏了起來，喬偉做為她的親信，後來也被調到了公司民政部。

當時正值遠東公司安置中原流民的關鍵時期，民政部的員工一年到頭幾乎都在各地基層忙碌，甚至比基層幹部還要辛苦。

從繁華的馬尼拉，一下子回到了遼東基層農村，還被分配到最辛苦的民政部。年輕氣盛的喬偉，心態也迅速的發生了變化，認為這是李明在整他。

其實當時呂宋管委會的幾個常委，包括主任蕭漢光，都被調回了公司。公司非常欣賞喬偉的工作能力，把他調到民政部，也是變相的一種考驗。

別看民政部很辛苦，可也是最出成績的地方，辛苦繁瑣的工作也最鍛鍊人，甚至很多能力一般的員工，都是在安置流民的那幾年，透過在基層的磨練，最後成為獨當一面的人物。

後來李明去河套創業，當時在海參崴閒置兩年的梁玉潔，深刻的認識