他們上課。

而且還有公司各個部門為他們講授一些簡單的專業性知識，雖然都是一些非常淺顯的東西，但是對於這些遼民出身的民兵來講，那就算是長了一回不小的見識了。

他們都是在釋出新的勞工制度之前就表現優秀的一批人，所以說品質非常好。以後就是公司基層幹部的苗子，公司今後還會不斷的開辦學習班培養他們。

掃盲教育是公司的一項重要舉措，對幾萬遼民甚至日本勞工進行幾個月的掃盲教育，公司採用的是現代社會五十年代，西南軍區一個部隊文化教員祁建華創造的速成識字法。

公司對異時空土著的掃盲教育非常重視，在現代社會就做了規劃，也做了大量的準備工作。公司規定掃盲的最低標準是，在冬季的五個月的時間裡，每名遼民認識500個生字，並能認識阿拉伯數字，具有最初步簡單讀、寫、算能力。

當然，不是所有遼民都具備繼續學習的能力。所以經過一個半月的基礎掃盲，公司會對剩下的勞工也要進行分流，進行初級掃盲考試，然後重新編組學習。

掃盲考試成績優秀的人，將有機會進入接下來的職工夜校，如果透過來年春天職工夜校的考試，他們就會有機會一躍成為公司的學徒工。

公司勞工想要出頭只有三個途徑，第一是進入教導隊，第二是當生產隊長和小隊長，第三就是做學徒工了，相比前兩個，第三點就相對容易多了。

這一個半月的軍訓和掃盲，對於遼民來講絕對是一個機會。所以這次勞工冬訓，大家都憋足了勁兒，就想透過這一次機會來改變自己的命運。

所有勞工的政治思想教育，會一直持續到來年春天。這幾個月的時間，軍委會政治部的主要工作，就是對勞工進行一系列的思想教育。這是個系統工程，想要讓所有的勞工改變根深蒂固的世界觀，絕對是一件任重道遠的事情，想要完全改變，可能需要很久。

公司宣教部為此還特意成立了新聞傳媒中心。由曾在現代社會某省新聞媒體工作過的劉一斗負責。這傢伙以前是專業的攝像師出身，後來才轉到了行政部門工作。他帶著幾名同樣是媒體出身員工把這個新聞傳媒中心的架子搭了起來。（未完待續。）

第一百四十二章勞工冬訓（下）

新聞傳媒中心下設遠東廣播電臺、遠東傳媒、遠東日報三個部門。

遠東電臺已經正常運轉，遠東傳媒也開始拍攝一些宣傳影片，至於遠東日報目前還是個空架子，因為現在辦報時機還不成熟。

公司不惜功本的在每座勞工的木刻楞裡架設了一條線路，安裝了一個廣播喇叭，每天都播放各種豐富多彩的節目，評書、戲曲、歌曲，廣播劇，只要勞工在屋裡，晚上熄燈前，開啟廣播喇叭就能聽到。

每個節目中間都會插播一些的公司新聞，內容無非就是表彰某個先進集體，報道某個先進事蹟，報道一些公司的光輝歷史。既豐富了勞工們的業餘文化生活，也宣揚了遠東公司。

遠東廣播電臺一經播出，就受到了所有勞工的歡迎，他們每天只要回到木屋，基本都呆在屋裡津津有味的收聽電臺播出的各種節目，就連公司插播的新聞，他們也都非常喜歡聽。

不要小瞧這種潛移默化的改變，幾萬名遼民勞工、日本勞工、日本工匠都在不知不覺的受著影響，從他們說話的方式，行為舉止，精神狀態等等方面，是幾乎全方位的在慢慢改變。雖然這種改變微乎其微，但是天長日久的不斷積累，卻能起到滴水穿石的效果。

傳媒中心每週還會為勞工分期分批的放一場電影。

都是遠東傳媒拍攝的一些反應遠東公司新氣象的紀錄片。比如戰士王海洋的一天，劉德貴的新生活。跟拍公司的一些小人物，透過他們的一些生活瑣事，在加上記者誘導式的採訪，讓他們說一些自己的心裡話，其實千言萬語都代表了一句話，那就是沒有遠東公司，就沒有他們今天的新生活。

整個片子根本不用特意編排，公司樹立的這些典型都是活生生的例子。這些人是真的感激遠東公司。採訪時，很多人說起他們的往事，都是嚎啕大哭，紛紛發自肺腑的感謝公司讓他們過上了幸福的新生活。

這樣的紀錄片，貼近生活，而且都是真人真事，簡單質樸卻最能打動人心。

除了這些生活化的紀錄片，還有一些遠東公司軍委會各種戰鬥片段。尤其一部叫“為了死難的兄弟”的戰爭紀錄片，最讓公司的勞工歡迎。

片子講訴的是林場受襲以後，幾百位遼民慘遭殺害，公