處也連夜印製了大量的工分票據，採用現代印刷技術印製的工分票，考慮到遼民大都不識數，所以都印製成一分的樣式，這樣便於遼民計數和識別。

雖然準備得很充分，但還是不可避免的出現這樣那樣的問題，很多地方甚至出現了混亂。但是經過一天的運轉，總算在混亂中，磕磕絆絆的度過去了。

李明和王和一幫民委會的委員，也幾乎忙了一天，在各個出現問題的工地廠房、田間地頭不停地處理著一件件遇到的問題。

經過幾天的不斷磨合，遼民的生產隊長和小隊長們也越來越有經驗，慢慢的找到了工作的節奏。這個最新出爐的勞工管理制度，也在混亂中運轉了起來。生產隊長大多不識數，好在都是簡單的發放工分票據，計數非常的簡單，但依然是錯漏百出。好在下面的遼民也大都不怎麼識數。

雖然有著這樣那樣的問題不斷出現，很多時候甚至局面已經徹底的亂套了。但不可否認的是，遼民的積極性被充分的調動了起來。就連以往最偷奸耍滑的人，現在都變得非常賣力氣。

整個海參崴開發區的工作效率，一下子就提高了很多，這還是剛剛開始，要是照這麼發展下去，海參崴的各項工作，進展將大大的加快，工作效率提高几倍都有可能。李明和王和他們一幫委員都不禁感嘆，磨刀不誤砍材工啊！只有科學完善的制度，才能徹底的解放生產力。

就在這些遼民天天咬著牙拼著命工作的時候，公司隆重的把那些達到獎勵機制標準的遼民名單公佈了。遠東公司從治下的遼民、學徒工、日本勞工中，一共篩選了兩萬餘名達到獎勵標準的人。

其中四千多日本勞工，遼民中的幾千名