後，我們大家坐在一起再好好的研究一下，制定一個更加完善的管理辦法，留待明年正式施行。

既然大家現在對我們遲遲不釋出這個新的管理辦法不滿意，就說明現在的問題已經很嚴重了。那好，我們今天干脆就把這件事一併拿出來研究一下。”

接下來大家先就遼民的管理問題進行討論，整個會議開了整整一天，最後各位常委和委員也終於拿出了一個切實可行的管理辦法，開始正式釋出實施。

其實這套勞工管理制度，就是上次大家在一起研究的那份工分制管理辦法，只是經過這麼長的時間，大家又有了新的想法。這個新的勞工管理制度實施以後，公司下達的工作任務，都是交予各個生產隊長，再由生產隊長往下分配。儘可能把工作細化分配到每個遼民的身上。

以這個工作量為標準，作為遼民的基礎工分。完成了基礎工分的工作，遼民可以繼續申領工作任務，每額外多完成一定的工作量，就會額外得到一份工分，完成的越多，得到的工分就越多。

生產隊長以後的主要工作，就是負責監督和記錄所有遼民的工作情況，為生產隊的所有遼民分配任務和發放工分。當然，生產隊長的工分主要來自於其他遼民的提成，和整個生產隊的工作成績掛鉤，兩名小隊長負責協助生產隊長。

前一段時間，統計處的幾名員工，已經深入各部門的工作現場，花了幾個月的時間，詳細瞭解和考察了很長時間，也諮詢了一線工作人員，按照各部門的工作性質制定了多套衡量公分的標準，已經編纂成冊，一旦這個工作辦法實施，就會發放到各個部門以做參考。

學徒工在學徒期間，並不享受工分制待遇，但他們每月會有一定數額的工分補助。一旦和公司簽署了正式勞工合同的遼民，工作性質也是計件工分制，但是各方面福利水平會有很大的提高。

對於李明提出的建議，大家也經過了一番研究討論。雖然他們同意李明的提議，但是很多委員對於給遼民無償提供住房，以及先期就把享受獎勵名單確定下來，大家還是提出了自己的反對意見。

升米恩，鬥米仇。

人性是複雜的，絕對不要幼稚的以為無節制的給予就能取得最好的效果，其實很多時候都是事與願違。（未完待續。）

第一百三十四章我要有媳婦兒了

經過民委會一番討論，最後整理出一套遼民獎勵機制。主要是制定一個標準，只有達到這個標準的遼民，才有參與分配土著婦女的資格。但是面對狼多肉少局面，為了不打消大多數人的積極性，所有達到標準的遼民或者日本勞工都要進行抽籤，來決定自己能否分配到這一批土著婦女。

每個籤的上面都是一個數字，遼民按照這個數字來排列先後順序，如果數字靠後也沒有關係，這個順序號碼只是基礎，每個月還會在工作總結的時候，按照每個人的工作情況，給於一定的積分獎勵，一直累計到下一次女性移民到來以後，用他們本身的號碼數字再減去這些積分，然後按照最新的數字，重新排列次序。

而且每個遼民分配到土著婦女以後，想要獨立住房和必要的生活物品，可以和公司簽署一份十年長約，然後透過公司提供的一套福利貸款，購買一套獨立木刻楞住房的使用權。這份貸款中還包括所有必要的生活用品。

教導隊的戰士目前不享受這個待遇，但是服役期達到三年，就會免費享受這個待遇。重大傷病致殘的戰士也在這個標準之內。

當然，在這個獎勵機制的基礎上，會有一個享受特殊標準的群體。比如所有勞工生產隊工作成績最好的前五十個生產隊的隊長和小隊長，在此期間提前結束學徒工生涯正式上崗的人員，對公司做出過重大貢獻的人員，不用參與抽籤，直接享受獎勵待遇。

經過民委會25名委員的表決，透過了這個新的勞工管理制度。這是遠東公司民委會以組織名義起草釋出的第一份正式檔案。這套新的勞工制度可不光是單純的計件工分制那麼簡單，還有一整套的規章制度，包括生產製度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。而且每種規章制度規定都非常細緻，並帶有嚴格獎懲條例。

這份檔案自發布之日起就開始具體實施，所有委員都要下到基層，來監督指導這份檔案的實施情況。

第二天，所有遼民生產隊、日本勞工小隊的負責人都被召集到民委會。對他們宣讀了新的勞工管理制度，沒想到剛一宣讀完畢，就引起了轟動。現場所有的隊長和小隊長都非常振奮，這回他們終於可以好好的大幹一場了。