五百萬，並且將你們的創新給帝皇帶來的收益的百分之五的利潤再次分給各個員工，你們覺得如何？”葉寒坐了下來，等著他們的回答。

幾個經理都竊竊私語了起來，這項福利很是很誘人的。

“總裁，創新這東西一向不好評判，怎麼才能判斷能夠得到這個獎項呢？”另一個經理問了出來，大家也是一致有這個問題。

“這個嘛，打個比方，同樣的產品，你們卻能改良了它，克服了它的缺點，也算是技術上的創新了。又或者一個領域裡面，你們研發出了新的東西，比如說類似電腦領域裡面新書的windows8系統這樣的。”

“可是這樣來算的話，總裁，現在的IT業發展的非常快，幾乎每天都有新的東西出現或者完善，這樣的話對公司來說是一個很大的負擔啊。”

“嗯，這也確實是個問題。”葉寒點點頭，他起初是不想把這個獎項設立在全部的行業的。

“總裁，我有個提議。”總經理再次說。

“你說。”

“我們設立一個小組成員，集合各個領域的專業人士，每三年進行一次評比。最具創新的便能拿到這比獎金，一來也能刺激員工們的積極性，二來也能解決財政的過分支出。”

“你們覺得如何？”葉寒看向大家，他倒是覺得這個提議不錯。

大家商討了一會覺得可行，葉寒笑了，“那好，這項內容我會修改完善，到時候會發到各部門的手裡，你們也要通知各自的員工，努力的將大獎搬回家。”

總裁有心送錢給大家用，所有的經理都是鼓起了掌，很贊成這個主意。帝皇的員工福利已經很好了，沒想到還會有這樣意外的驚喜。

“大家安靜，我還要在交代一些事情。”葉寒揮了揮手，示意他們安靜。“其他的各項福利是南宮小姐跟大家談好的，我已經交代人去準備了詳細的資料了，福利這塊就說到這裡了。下面說說各部門的配合問題，大家知道，一個團隊如果連內部都配合不協調，互相不團結，那麼在強大的集團也會倒閉。我希望在以後的工作裡面，各部門能夠做到文明競爭。我知道，人與人之間的相處有時候並不容