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第47部分

後還是喜歡爸爸,爺爺真是太傷心了。”

壕哥立馬從傅牧身上跳下來,奔向爺爺,鑽到傅崢嶸懷裡,重重親了他的臉頰一口:“爺爺不哭,男子漢哭,醜!”

夏曉迪這才笑了:“那你醜不醜?爸爸每次走你都哭,丟不丟人?”

壕哥最喜歡媽媽,但也最怕媽媽,他灰溜溜地瞅著媽媽,撲到傅牧懷裡求救:“爸爸……”

傅牧一把抱起兒子,攬入懷中:“年底,熊書海會宣佈退休,他昨天問我,有沒有考慮過競爭集團董事長的職位,我拒絕了。”

夏曉迪和傅崢嶸幾乎異口同聲:“為什麼?”

“因為我想辭去集團的工作,回投資公司做小老闆,錢不會比現在賺的少,但是自由。我希望有更多的時間陪老婆孩子,我已經決定了,最多幹到年底,就向集團和公司辭職。”

王友尚和王億也坐不住了,但人各有志,他們也不好開口勸阻。

傅牧做了決定的事就很難改變。年底的股東大會上,他還真的向各位股東提出了辭職申請。但並沒有得到同意,股東們一致認為,傅牧是集團和公司的核心領導,失去這位人才對集團的損失無法估計,在沒有尋找到合適的接班人之前,暫不接受傅總裁的辭職申請。

就在傅牧一籌莫展之際,天天電器的年終會議上又扔出一枚重磅炸彈,傅崢嶸宣佈退休,且無條件轉讓手頭所有天天電器股份,為夏曉迪所有。

夏曉迪透過公司高階管理層及集團股東們的考核,年後即將正式成為天天電器董事會成員,擔任公司總經理一職。

天天電器董事長傅牧,被夏曉迪這枚尖釘戳的坐不住了。這不是胡鬧麼?他好不容易回到家裡,她又跑出來,誰在家裡照顧孩子,這個家還算不算個家了?

當面教子,背後教妻。回家之後,夫妻倆關上門說話。

“老婆,不,夏總經理,您挺有能耐的啊?”

“老公,不不,傅董事長,只是民心所向罷了。”

“那確實,連集團最大的股東熊霖衝,都為你投了支援票,集團上下誰還敢反對?”他的話裡已是醋意濃濃,“我不得不佩服你,在拉攏敵方這方面還是相當有手腕的。”

“你怎麼不說熊雯?她在天天電器科研組可是貨真價實的優秀設計師,不僅為咱們設計出諸多優秀產品,更重要的是,她作為集團股東之一,也投了我至關重要的一票哦!”

傅牧瞧不慣夏曉迪的得意樣兒,她在人前總是低調的很,只有在他的面前,才會耀武揚威。

“什麼秘訣?”

夏曉迪笑道:“在很久很久以前呢,熊雯曾經說過,如果我放棄王億選擇舅舅,她就會給我一張十萬的支票,所以這一次,她拿一票抵十萬,就算兌現諾言了,畢竟我言而有信嘛!”

“什麼?!一票就把我給賣了!”傅牧發怒的獅子一樣撲上去抱住她:“你竟敢?你竟然敢!看我怎麼收拾你……”

結果架沒吵成,反倒化為床上的無限繾綣。

往後的兩年裡,夫妻倆在各自的崗位上,為天天電器做出了同樣巨大的貢獻。

傅牧主攻銷售環節,銷售額首次突破千億大關,行業領先。

而夏曉迪,與傅牧相反,主攻產品的研發和技術的提升方面,科技為王。

這位年輕的夏總經理有點特殊,拒絕所有媒體的採訪,不坐辦公室,不頻繁出席會議,整天泡在科研基地,穿著一身湖水藍的工作服,樸素親和,低調如同一名技術工人。

傅崢嶸也曾對她說過,在對的地方發揮正確的作用就好。集團和公司多得是管理人員,不必事無鉅細一一過問,大的事情參加董事會聽聽即可,重點還是要放在電器本身上來。

要不斷推出高科技的新產品,才能讓消費者認可,否則再好的渠道,再完美的銷售策略,也只是建立在沙灘上的城堡,所以,一定要注重產品技術和品質的堅持。

在夏總經理的努力下,天天電器的員工幸福指數之高,業界聞名。

尤其是技術人員,公司科研組的科技人員到了談婚論嫁的年紀沒能力購房的話,夏曉迪會在S市給他們購買一套住房;為各地區員工,建立住宿環境優越的員工宿舍,有足球場,影院,超市和醫院等配套設施。

她明白一個外來人在異地他鄉獨自奮鬥的感受,如果企業給了他們一種家的歸屬感,將員工視為親人,他們才會生產出有幸福感的產品。既提高工作效率,也保證了技術人員的穩定性。

比起傅