有什麼？我們有管理知識和資金，更重要的是，我們廣大的人脈關係。”

“那就是怎樣？”鄭昊還真沒想到江木暮能說出這些話，樂意地去聽他扯談。

“‘凡有的，還要加給他叫他多餘。’就是說他們沒有經驗，我們可以聘請有經驗的前輩在前面帶領這群孩子兵團。另一句‘沒有的，連他所有的也要奪過來。’也就是說他沒有錢，我們就可以光明正大的扎進內部，去管理他們！而且，我們不就是擅長管理嗎？”

“亂來！”鄭昊皺緊眉頭說：“人家是缺少經驗，但是你把經驗給人家了，人家會閒多餘嗎？到時怕是我們成了多餘！而且，你只是投資者，就該只持有觀望態度，再說你一點專業知識都沒有，還想打進人家內部？人家肯給你嗎？”

江木暮不認輸的跳起來反抗說：“這你就錯了。雖然他們有專業知識是我們沒有的。但是帕金森定律還記得嗎？諾斯古德？帕金森在《帕金森定律》中說過：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。這裡就只有第三條路最適宜。因為兩個平庸的助手分擔了老大的工作，他自己還可以高高在上發號施令，而且手下也不會對自己的權利構成威脅。”

“然後呢？”鄭昊瞪大眼睛，失望地看著他。這一刻，自己真想掐死他，滿大嘴的只知道吹牛皮，學了一大堆定律就隨口亂用！

“江大少爺，你用帕金森定律是想說這個投資的發起者不稱職還是我們是兩個平庸的人啊？”

江木暮這時才知道自己說的帕金森定律有多大問題，腦子裡還在搜尋其他著名的定律法則，訕笑著答不上話。

“而且，諾斯古德？帕金森的這個定律是闡述了機構人員膨脹的原因及後果。所謂的第三條路最適宜，是因為如此類推，就形成了一個機構臃腫，人浮於事，相互扯皮，效率低下的領導體系。”

“啊，對呀！我怎麼忘記了。”江木暮一副恍然大悟，還樂兮兮的樣子，真是要把鄭昊活生生氣死。

聽江木暮說了兩個定律，他突然想到了青蛙現象：把一隻青蛙直接放進熱水鍋裡，由於它對不良環境的反應十分敏感，就會迅速跳出鍋外。如果把一個青蛙放進冷水鍋裡，慢慢地加溫，青蛙並不會立即跳出鍋外，水溫逐漸提高的最終結局是把青蛙煮死了。因為等水溫高到青蛙無法忍受時，它已經來不及、或者說是沒有能力跳出鍋外了。

現在江木暮就是那鍋逐漸升溫的冷水，而自己則是那隻可憐的青蛙！他要慢慢的把自己折磨死！

想到這裡，本來涼快的房間，好像突然升到了四五十度高溫，正在把自己慢慢烤熟。心理作用帶動生理作用，鄭昊的衣服開始被汗水浸溼了。

江木暮還沉浸在他幻想的世界了，聽到鄭昊毫不留情的責罵自己，更加堅定了決心，義正嚴詞的問：“阿昊，你到底是選擇酒吧還是選擇我？”

鄭昊抹把冷汗。

還好江木暮沒有一臉憂鬱，要死不活的樣子，不然配上他這話，就好像是在責問異性伴侶：你是要我還是要他？

不過說笑歸說笑，玩笑完了生活還要繼續。

他對這次的投資案是一無所知，就連一個最基本的策劃書也沒有看到，就要決定自己的去留？雖說他為了兄弟可以兩肋插刀，但是死也要死得明白呀！

江木暮在那邊用堅定的眼神把鄭昊盯個仔細！在江木暮看來，這次的投資，他根本就沒打算放過自己。

鄭昊想了很久，還是鬥不過這個活寶，只能說：“你給份策劃書我看過之後再決定吧。”

江木暮聽了歡呼雀躍的蹦回了自己房間，好像這件事情已經決定下來一樣。

鄭昊看著他那個得意忘形的模樣，突然覺得，自己好像成了一隻羔羊，被江木暮這隻野狼給盯上了！註定逃不過他鋒利的爪子，最後連皮毛骨頭都不剩的被剝削乾淨。

他還在感嘆自己身世的悲劇，那邊傳來了仰天長嘯：“空調，你儘管猖狂吧、怒吼吧！就讓暴風雨來得更猛烈些吧！我明天就把你給扔了！哈哈哈……”

肆無忌憚的笑聲還在繼續，鄭昊躺在床上，無辜之餘，更多的是無奈，苦苦的笑著。

第二天大早，鄭昊剛下班回來，江木暮還在遊戲中廝殺，交上了所謂的電子版策劃書。鄭昊開啟一看，還真給這個活寶氣死。

策劃書內容如下：

劍俠雙雄創業者聯盟創業大計策