於是轉身，再次倒轉回去，卻依然沒有發現森鑫源的招牌。

難道，現在森鑫源職介所並不叫這個名字？或者，它還沒有搬到吉興路，在其它的地方？

大概一個小時後，陳海燕再次走回原地，這段時間裡，她將布興鎮逛了個遍，不僅沒有發現森鑫源職介所，也沒有發現任何其它的職介所。

好吧，陳海燕嘆了一口氣，前世的她是2001年才在森鑫源職介所找到工作，目前看來，這家職介所不僅沒有開業，在布興鎮，也沒有其它的職介所入駐。

站在幾年後森鑫源職業介紹所開業的地方，陳海燕決定，直接坐車到杓馬嶺工業區找鴻興物流公司應聘，現今她的首要目標就是找工作，尤其現在的鴻興公司是包吃住的，為了這份工作，將面子抹下來，放在兜裡，又有什麼關係！

話說，為什麼，陳海燕不選擇去人才市場找工作？畢竟在1999年的江州，人才市場招聘會規則已經很健全。人才市場招聘會的規模也比職介所大，很多公司都選擇去人才市場招聘，相應地，也就有很多人選擇去人才市場應聘。

以前，陳海燕曾經有去過一次人才市場。那時，人才市場9：00鍾才開門，她8點多到達的時候，就已經有許多人站在門旁，等候開門，而到了開門的時候，她不是走進去的，是被後面的人推著進去的。

到了裡面，要去投幾份簡歷，不經歷人擠人的場景是投不到招聘方手裡，尤其是某些知名公司攤位前的人，不僅佔據了過道，連周圍幾家的攤位都佔去了一半。就算普通的公司，主持招聘的每一個人手裡面都收著一大疊簡歷，她曾經估算過，這疊簡歷，最薄都有5CM厚。

在這樣的招聘會里面，如果沒有豐富的經驗，不能在會場裡面先聲奪人，很難應聘成功，就算投了簡歷，也大多是石沉大海。

而職業介紹所就大不相同，它往往存在於郊區，去那裡招聘的公司，都是附近村鎮的一些公司，倦於坐車去市裡的人才市場，於是在職介所裡擺一個攤位，而去職介所應聘的人也往往只有人才市場的10/1，甚或是20/1。經常是在一個公司攤位前面，僅僅只是寥寥無幾的人應聘，在這些人裡面，招聘方很樂意留下你的簡歷，如果你給招聘方留下的印象很好，當時就能接到面試的通知，甚至有些當場就拍板錄用你。

當然，有些人也許會想，去職介所裡面招聘的，都是一些小公司，陳海燕最初也是如此想法。但是，眾所周知，大公司都是從小公司一步步發展起來的，公司裡面的規章制度往往已經很健全，每一個人在裡面，都是一個螺絲一個丁的形式，只做自己負責的事務。而小公司，因為人數少，每一個人必須懂得其它部門的一些事情。大公司裡出來的人，只能去固定的部門去應聘，小公司出來的人，則算是當代的全能人才，哪個部門需要，就可以去到哪個部門，而且，很多公司裡面的部門與部門之間都相互關聯，小公司及中型公司的老闆當然願意招這種全能人才。畢竟，老闆都想節省人工，能付出一份工資，卻招到做一個半或二個人事情的員工，這是老闆們最樂意的。

其次，從大公司裡面出來的人，往往不能接受去小公司裡面上班，只想找相應的大公司，這樣，他們所能選擇的職業範圍狹窄，可以選擇的公司也很少，在就業情勢日益嚴重的時候，這些人，往往在不知不覺中成為某個行業的犧牲品。

再加上，新新人類，想要入某個行業，只能在小公司裡才能學到全面的知識，大公司因為職責的細化，學到的東西相應地就很簡單，在職場生涯裡，也更容易被淘汰，並被人取代。

而人際關係方面，越大的公司，越容易有拉幫結夥的現象，剛出社會的畢業生，很容易站錯隊伍，而被人當作棋子或炮灰犧牲掉。在小公司裡，往往很少遇見此種情況，因為公司裡面只有幾個人，部門與部門的職責、功能相互交叉，於是，大家互相團結幫忙，在公司裡面是同事，在私下甚至可以成為朋友。

所以，古人也常說，寧為雞頭，不為鳳尾。對於此句話，陳海燕深以為然。而能與一個公司一起成長壯大起來，則是任何人都樂見的事情。

當然，職介所裡面也不可避免會有一些皮包公司，這就得看你是否有選擇的眼力。面試時，如果遇見要交押金的公司，立刻轉身，千萬不要聽那人說的天花亂墜的待遇及福利等話語，正規的公司，都不會有此種制度。再有，就看那家工廠，是否在工業區裡面有自己的廠房，員工是否穿著廠服，一般來說，只有幾百人以上的大廠，員工才會穿上廠服，以示整體形象