的，所以先做一些鋪墊。

蘇晴繼續說道：“天下英才，如滔滔長江。可我們一個公司，不可能攬盡天下英才。一直以來，我們是貫徹一句老話：那就是一山不容二虎。我們為什麼只要一個建築總設計師呢？兩個，三個不是更好嗎？我們不是出起這個錢。我們如果要兩個，兩個都是世界級的，都是頂刮刮的，可理念風格不同，那我們聽誰的呢？等意見統一了，市場的良機也就沒了。所以，並不是說人才越多越好，有才不一定有德，有才有德不一定有心胸。有才有德有心胸的，那是什麼人才，那就是領袖人才。但是不是不是公司的人才就不可以利用呢？可以的。我在這裡要仔細說明這些問題。”

舒夜第一次聽蘇總闡述人才觀，格外用心聽著，無形中蘇晴成了她學習的榜樣。

蘇晴說道：“我們有些董事不明白公司為什麼拿這麼多套房子幾乎白送給外人。以前，我不解釋，現在想解釋一下。我們給這些各行各業的優秀人才一個可以安身立命的地方，在這個大都市裡，有屬於自己站睡的地方，那是多麼難能可貴的。我們給他們這個住所，但並不要求他們為我們公司服務，我們是要這些公司外的頂尖級人才替我們去宣傳。他們現在大多不算成功的，但他們的成功是早晚的，三五年，七八年，有了房子住，他們住的開心，勞動力、創造力的再生來得快，那麼他們的成功是指日可待的，會縮短的。我們要打造的，並非是現在成功人士居住的高尚社群，而是他們住了我們的房子後，他們不久就成功了，我們要的是這個。”

舒夜腦海中一道電光閃過，（炫）恍（書）然（網）大悟。

大多經典樓盤宣傳的口徑是：我們的社群，成功者的樂園，而少有像騰龍這般倒過來的思路：只要你住在我們社群，你就離成功不遠。隨著名單上人士越來越成功，騰龍房地產樓盤幾