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“今天的講解會主要是針對大家在重新的定級定薪中還有的疑惑做一個針對性分析！在聽完今天的分析會後，大家的個別問題，我們再個別解決！”她一開場就給會議定了基調——在會議之前，不需要大家的意見；在會議之後，有意見個別解決，想要抱成團的，趁早打消主意。

對她老練而強勢的開場，Laura微微皺了皺眉頭，而裴雲凡卻微笑著接過了話：“公司推行新制度的決心一如既往，所有的理由都必須為新制度讓路，這就是我的態度！”

裴雲凡淡淡的語氣，簡潔的話語，透著不容置疑的氣勢，讓那還想趁機發難的員工，心裡也嘀估著，下意識的看了看他們的頭兒——銷售總監駱驊：這銷售要人做，我們紮緊了不做，公司損失得起嗎！

那要挾的眼神別樣的明顯，而駱驊也只是淡淡的說了句：“對於公司的制度我們自然是要支援的，所以我們也感謝人力資源部安排的這次宣講會，解決了員工心中的疑問，才能讓制度執行得更好！”

從他的態度裡，很難看出，他是會站在管理者的立場來說服員工；還是藉此機會，要挾公司，以在員工面前樹立威興，並討要更多的人事權！

Laura也沒想到，單獨打了招呼，卻仍在裴雲凡在場的情況下不表態，這個駱驊，看來不是想趁機壓倒人力資源部，便是想趁機討價還價了！

她看了裴雲凡一眼，見他沒有任何不悅的表示，便示意洛雨熙開始——現在，只能兵來將檔，水來土掩了！

不過，既然裴雲凡表了態，駱驊如果一定要堅持員工加薪，也只是和總裁較勁兒而已，於她、於人力資源部來說，基本不會有太大的損失。

洛雨熙收到Laura的暗示，便開啟了投影，對著資料一一講了起來：

“首先我想向大家表明的是，這次的薪酬定位是基於生活成本的增加和新制度的級別確定，而與業績無關，如果與業績相關，其實是沒有加薪預算的！”洛雨熙正式開講的第一句話，為後面有人再以業績來講事留下了後路——本就不是為業績而增加，你非要說業績，那就不加好了！

聽了這一話，裴雲凡不由得笑了起來，而駱總監的臉色卻越發的難看了。

“不過，既然大家提到業績增長要求的問題，我還是給大家看幾組資料！”

“大家看到剛才的幾組資料，公司的市場整體投入增加了20；，業績增長要求為12；，員工工資增加比例是5；！大家請注意，我說的是整體，分別到各區域定會有不同，但道理是相同的，我就不一個一個區域的來分析了！”

“那麼我們再看往年的資料，在公司投入增加20；的情況下，我們這個區域不放人，業績也能自然增長8；—1；；而今年市場推广部的預測是自然增長13；，這是在增加投入時的預測！所以，按這個資料來看，對業績12；的增長要求，是小於自然增長的規律的！也所以，在這個前提下，業績只有增長到13；以上，才與各位的努力相關！”

“看了這幾組資料，如果大家對於此次的薪酬調整幅度還有任何意見，我們可以在您所在的區域暫停業務開展，讓它自然增長！”

“好，今天的宣講會就到這裡，沒問題的同事，請去王培處籤確認函，有問題的同事，請稍後在我這裡籤待崗單！”

洛雨熙話音剛落，裴雲凡便自坐位上站了起來，舉著手中的三張資料表說道：“有意見的，也可以拿出這樣的資料來說服我，什麼時候拿出來，就什麼時候復工！”

駱驊見洛雨熙如此強勢、而裴雲凡又如此支援，加上這三張報表上的資料，如果他再爭執，便已不再單單是薪酬之爭，而轉到了銷售部與市場部的業績之爭上——也就是說，如果銷售部今年整體的業績只增長13；的話，那就是市場部宣傳和公司增加投入的功勞，與他銷售部屁關係都沒有！

而同時他的薪酬成本還增加了，整體利潤下降了，那他這個總監的面子要往哪兒放？

駱驊看了看下面幾個刺兒頭員工，用眼神安撫了一下，站起來對裴雲凡和洛雨熙說道：“人力資源部早說明這次調薪和業績無關，大家就都能理解了！關於業績增長的事兒，那是績效考核的事兒，薪酬調整是級別確認的事，所以今天洛秘這樣一講，大家就清楚了麻！”

“關於業績增長比例的問題，我與市場部的蘇總也有過溝通，後期我會單獨提交報告給裴總，就不在這裡過多討論了！我代表銷售部員工，對此次的定級定薪表示支援！”