於員工來說，加薪永遠也不會嫌多！所以，你讓了這一次，再一次的呢，他還會講條件，這對那些本份不講條件的員工是很不公平的，在公司內部就會形成一股‘會哭的孩子有奶吃’的工作文化；所以，在這樣的事情上，公司應該強勢一些！

所以，她明知道Laura會有疑慮，銷售部的老總對於你人力資源部敢停他員工的職，必定會不依，卻依然大膽的提出了這個建議，希望得到Laura的支援！

“laura，自從‘例外’並過來以後，事業部這邊因為業績的支撐，已經在總部有了地位！但因為事業部總經理是方總，所以大家仍然會認為方總管理有方、業務能力強，和咱們‘例外’員工的能力沒太大關係！”

“而你成為‘例外’員工中地位最高的首席人才官，但整個團隊中規中矩的做了幾個漂亮的案子！而以外資企業的背景，你不做漂亮的案子人家瞧不起你，你做了漂亮的案子，那也只是應該的、必須的！”

“究竟怎麼樣才能讓人力資源部更有地位、更有話語權呢？就是殺人！我們曾說，沒有砍過人的管理者不是合格的管理者！同樣的，沒有主動幹掉幾個不聽話員工的HR，也不是合格的HR！您說呢！”洛雨熙合上筆記本，從Laura最介意的角度說服著她。

看著她侃侃而談的自信模樣，Laura搖搖頭笑了：“你這小丫頭，早就想好了怎麼做，這是想拉著我給你壯膽是吧，說得頭頭是道的。”

“那你說我的話有沒有道理麻！”洛雨熙不好意思的笑了笑——的確，沒有上級的支援，她一個小小的助理，就算加上首席秘書的身份，也無權擅自停員工的職呢！

Laura看著她笑著說道：“說的是有道理！只是在薪酬這個敏感的問題上，大家已經怨氣很重了，再強勢的停員工的職，怕是銷售部的總監會跳起來了！所以，我並不認為這時候是樹立人力資源部威興的好時機。”

Laura見洛雨熙一臉的著急，便又安撫她說道：“我知道你在擔心什麼，從公司長遠的利益考慮，在推選制度時，以公司立場也確實不能讓步！所以，如果決定這樣做，也是基於公司利益考慮，而不是基於人力資源部的威興來考慮！”

原來，兜了這麼大個圈子，Laura是為了讓洛雨熙拖裴雲凡下水，取得裴雲凡對這個處理方式的支援！這樣一來，不僅讓人力資源部樹了威興，又讓銷售部怪不到人力資源部頭上來！

“看來，薑還是老的辣，我算計Laura，她卻在算計裴雲凡！”洛雨熙暗自點著頭，對於自己的道行還是比不上Laura，也是心服口服著。

“好的，這事我會取得裴總的支援！至於銷售部駱總監那裡，就由您去提前招呼一聲了！”洛雨熙知道Laura這樣說等於是表了態，當下拿起筆記本站了起來。

“恩，離宣講會還有20分鐘，你去向裴總彙報一下這個想法，在會議室等我吧！會下的工作我先同駱總監溝通後，會議上這個決定還是由你來宣佈，你就要升職了，必要的立場和姿態還是要拿出來。”Laura對於她的悟性很是欣賞！也毫不吝嗇的將這次殺雞儆猴的機會留給她來表現。

“我？”洛雨熙吐了吐舌頭，事到臨頭又有些膽怯起來，可想想自己剛才說的話，便又馬上壓住了這樣的膽怯，用力的點了點頭。

管理培訓是一方面，而正式走上管理崗位，能獨立解決問題、獨立面對問題、有機會去殺個把人，是非常重要的鍛鍊！

“加油，沒問題的！”Laura帶著鼓勵的眼神笑著看著她。

“恩，沒問題的！”洛雨熙謝了Laura，深深吸了一口，便抱著筆記本上樓去了。

——

“這是Laura的意思？”裴雲凡沉吟著。

“是我們共同的意思！”洛雨熙回答著：“這是業績指標增加表、這是公司投入增加圖、這是員工薪酬增加幅度表！所以，我有信心做這樣的停職決定後，不會影響銷售！當然，這也要跟據停職員工的區域不同，駱總臨後續要做調整和補位！”

裴雲凡接過幾個圖表，拿著計算器快速的算了一下，點了點頭：“好，我同意！”

“是你說服的Laura？”裴雲凡微笑著看著她。

“我只是提議，Laura藉機拉你做後盾！她真是太歷害了，做事也是滴水不漏，既達到了目的，又不背責任！”洛雨熙佩服的說道。

“呵呵，不管她借你之力達到了什麼目的，只要你自己