“至於物流部新的計件工資方案，只是我們內部的工作，沒必要和其它部分來分享！”洛雨熙將自己的思路和講給Laura聽，對於裴雲凡要求的EAP介入，她還是有些小疑問。

“恩，你在做分享的時候，這一部分可以只提建議，具體的提案都不用提，由裴總籤批你的建議，交由EAP小組自己去做提案，這樣就不會存在越位的問題。”Laura點了點頭，對於洛雨熙並不利用時機搶出位的做法很是欣賞——一步一步，穩紮穩打，在職業這條路上，才能走得更遠。

“我明白了，我現在下去準備分享的PPT，具體時間您安排好了告訴我就成！”洛雨熙點了點頭。

其實她早上給方季然打過電話，問到個這事情的處理方式：原本做EAP提案她是最熟悉的，即便是越位做了，讓EAP專案小組會有不舒服，除非他們能作出比她的提案更優的提案來，否則他們必須得執行。

而洛雨熙作為人力資源部的助理經理，與EAP專案小組是兩條完全獨立的管理線，即便是他們不喜歡她，也不會對工作造成多大的困擾！

所以按洛雨熙以前的一根筋做法，只要是對公司有好處的事情、又是領導安排下來的事情，她並不介意得罪誰，都會全力以赴的去完成。

只是新任管理職位，心裡不免忐忑，因此行事之間更多了幾分謹慎。

而方季然也告訴她，最多隻做提案，不要涉及到具體的操作！而且在公開場合上，連提案都不要說，只說建議，這是處理物流部事件的完整方案中的一個環節，並不存在越了誰的位、搶了誰的功！

“洛雨熙，升職伊始，多的是人眼紅嫉妒！沒毛病都會挑出一堆毛病來攻擊你！所以這時候，不僅做人要低調，做事也要低調！不要讓別人找到機會攻擊你！跨部門的溝通，讓Laura去處理，你先在內部做幾件漂亮案子，有了資本和實力，再去經營跨部門的關係。”對於洛雨熙能主動打電話來請教工作上的事，方季然心裡感覺到一陣欣慰。

無論如何，相識伊始建立起來的信任感，依然還在！

“恩，好的，我記住了，謝謝方經理！”洛雨熙掛了電話之後，將方季然的話好好的消化了一會兒：低調、低調！

當她按方季然的方法說給Laura聽時，沒想到，老奸巨滑的Laura推卸責任的功力，比方季然更勝一籌——只做建議，連提案都不用做！公開場合撇得乾淨，私下裡也沒必要做無用功！

看來薑還是老的辣：沒有利益驅動的事情，儘量不做；吃力不討好的事情，儘量不做！

那不是低調不低調的問題，而是有沒有必要的問題——抓住重點，做領導看中的事情、做能快速出成果的事情，是在沒有建立地位的情況下，最聰明的做法！

這讓洛雨熙真正明白了職場生存的精髓，想來裴雲凡說得對：屁股決定腦袋，到了這位置，你想的事情和角度，自然和以前會不同的！

所以在聽了Laura的話後，洛雨熙覺得自己還需要慢慢去消化她的觀點，不過目前這事兒，她還是會按著她交待的方式去做。

當然，因為與裴雲凡的關係不同，她對公司的發展也不可能全然是職業的心態，所以暗自決定，將提案做好私下交給裴雲凡，待專案組有提案時，可以做一個核比和參考，而對於Laura和EAP專案組，她則保持沉默！

——

三天後。

這是洛雨熙升職後第一次在公開場合做工作分享，所以她特別的重視，也有些小緊張。

一大早，在櫃子裡挑了好久的衣服，在裴雲凡的肯定下，才換上了現在這一身——脫掉蘇格蘭格子大衣後，裡面是一件菸灰色的軟面針織衫，下面穿一條白底上起灰藍印花的包裙，看起來素淨而清雅，整個人顯得幹練而柔和，中性偏冷的色調，也將她襯得成熟起來。

半年的時間，頭髮已經長到齊肩的長度，因為裴雲凡不許她再修短，所以也就這麼留了起來。

站在臺上，面對下面各部門的同事或審視、或欣賞、或挑刺的眼光，她舉手投足之間，都保持著穩重與淡然的狀態，從外表看來，她的表現，幾乎是無可挑剔的——而內心的緊張，早被她用練得純熟的演講技巧給掩飾了起來！除了她自己知道手心在微微出汗外，基本上沒有人能看得出來！

——

在簡單的開場白之後，洛雨熙開啟PPT，開始介紹當天的情況：

“當時其實我也挺害怕的，必竟瞭解的情況不多！但後面