現在還不能對她趕盡殺絕，曾經的朋友之誼，如果做得太絕，在洛雨熙的心裡會永遠存有內疚的感覺——他希望洛雨熙的心裡，永遠如初見般明朗而清澈。

還有一個原因是他一直所堅持的經營理念！他一直強調企業要專注在自己的優勢專案裡發展，將邊緣行業交給更專業的人去做！

而對於原料的生產來說，裴氏只能說略懂，卻並不擅長，買下沈氏，花大量的精力去研究原材料的生產管理、經營模式，是件得不償失的事情！

他並不需要多這一個產業去賺錢，而是要利用這個產業的控制權去讓自己現有的業務更加賺錢。

關於這一點，方逸懂，所以他會花適合的精力和投入適當的人力去支援沈氏！

關於這一點，沈洋不懂，所以他與裴雲凡溝通的重點使終停留在債務與債權的關係上！卻不知，他裴雲凡花錢做的這一場案子，代價就是讓沈方菲入獄，在投資回報比的算計上，他認為是值得的！所以那些莫須有的賠償，他並不在意！

他一直在按自己的計劃一步一步的往下走，沈洋在不瞭解他需求的情況下，任何的籌碼，對他來說都是無效的！

或許這個年輕人的努力和投入，以及責任心，是值得稱許與提攜的！可誰讓他是沈氏的人呢？對於沈氏的任何人，均被裴雲凡打入了拒絕來往的黑名單，無論是在企業關聯上、還是在人際交往上，他都不想再與他們有任何的瓜葛。

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下午2點30，在15樓的公共培訓間，Laura邀請了範海倫和其它部門總監一起來參加這個內部竟聘會！

“是為了增加以後的合作度呢，還是為了讓他們學習到這一種特殊情況下的升職通道處理？”洛雨熙小聲問著Laura。

“都有，一件事情有一個主要目的很重要，但能取得些邊際效果也是不錯的。”Laura用目光與其它總監們打著招呼，邊對洛雨熙輕聲解釋著。

“知道了，今天的主要目的是增加以後的合作度，順便讓他們瞭解一下這種升職方式是吧！”洛雨熙看著Laura笑著說道。

“新的人力資源經理，上任後將面臨的最常態工作，就是與各部門總監溝通他們部門的定編定崗、工作效率、績效改進！都是些讓人討厭的活兒，而從身份上來講，也比總監低了一個行政級別，所以，不把這些前站關係做好，挨人白眼都算好的，人家不配合你這工作就沒法兒幹下去！”說到這裡，Laura對於國內企業內部溝通非體制化、非流程化帶來的工作困擾，仍是有著來重的不適應和牢騷！

在這一年的不斷磨合和適應中，雖然找到一些方法，但於她職業觀的本性來說，從骨子裡並不認同。

但也不可否認，這種方式在人性化處理和結果達成上面，效果還是要優於完全體制化、流程化的結果——畢竟，不管是什麼企業的人，歸根結底，那還是‘看’，在選擇處理事情的方式，多關注‘看’的因素，始終是不會錯的！

“恩，她們三個其實都不錯，你心中有沒有側重點？”洛雨熙開啟面前的資料夾，拿出三個人的個人履歷和優勢測評報告，細細的看了起來。

“裴總來了，你先看著，看看大家最後表現出來的，和我心目中的人是不是能吻合！”Laura看見裴雲凡進來，忙站起來迎了上去。

洛雨熙抬起頭，朝著裴雲凡微笑著打了個招呼，便將目光又調回到手中的資料上面。

這三個候選人中，範海倫倒是重點推薦那個叫蒙佳的女生，從範海倫的個性來看，即便是特別推薦的人，那人也不會與她有什麼不可告人的關係，只是她的管理思路比較守舊，看好的人，估計也幹練不到哪裡去，所以洛雨熙首先把這個人給排除掉了——當然，除去這個因素，從他們的業績報告和優勢測評上來看，這個女孩子是屬於技術型而非管理型，和部門內部現在的王培是屬於一種型別，讓她做事是沒問題，可與人溝通、拿建設性的方案出來，就不行了！

還有一個候選人林若琳是個標準的美女，平時在部門表現很活躍，聽說在管理中也曾給範海倫提過一些意見，但範海倫一直認為她只是個花瓶，又有些漂亮得過份了，所以在部門裡，幾乎是被埋沒了的！

但整個總部人力資源部的對外聯絡溝通、採購人力資源系統以及培訓課程談判，幾乎每一項對外事務上面，她都有參與！

而在優勢測評的結果上：戰略性、解決問題的能力、親和動機，都有相當不俗的表現！

從職位的匹配度上來說，