時間，這些人是不會轉移目標的了。

“以前？”一個看起來要好說話一些的女孩接著她的話說道：“以前怎麼樣和我們沒什麼關係，這次的事是人力資源部的錯，我們不同意下個月補發，最多讓一步，我們可以同意在三天內補發，你去和Laura商量一下吧。”

“真的不行，這錢也不是我們說拿就能拿出來的。”王培無奈的說道。

“你TMD的還嘴硬，你發錯了就拿你自己的來貼！”一個大個子用力在桌上拍了一下，順手將她桌上的鍵盤給掀翻了。

“喂，你們……”王培緊張的從椅子上站起來，卻被他們按在了椅子上：“你給我說清楚，你們是不是故意整我們的！連工資都做不清楚，拿幾組破資料說我們不該調工資，想討好老闆也不用拿我們當炮灰，真TM太小人了。”

才被人捅過一刀的王培，被這幾個人的氣勢嚇得一臉的慘白，被她們按在椅子上，半天說不出話來。

“王培，怎麼這麼吵！”事情差不多到了白熱化的時候，洛雨熙才從辦公室走出來。

“洛經理……”王培一臉哀怨的看著她，那眼裡分明再說著：我說她們會鬧事吧，你偏不信，我這不差點兒就被人家給打了！

“哎～王霞、方娜！你們這是幹麻呢？快放開快放開，王培才出院呢，別弄出事兒來。”洛雨熙忙走上去，將她們一個一個的扯開。

“都擠在這兒影響辦公呢，去我辦公室吧，有什麼事兒，咱們慢慢兒說。”洛雨熙輕笑著說道。

“別拉拉扯扯的！這事兒不解決，今天誰也別想好好兒辦公，我們還就擠在這兒不走了！”那叫王霞的大個子女孩兒用力一甩胳膊，幾乎將洛雨熙給甩了出去。

“洛經理！”餘敏忙跑過來扶住了她，人力資源部其它同事也都圍了過來：“王霞，就事兒說事，你幹麻動手！洛經理可沒惹著你！”

自己部門的領導被別人欺負了，部門的員工一時間全團結了起來，圍在了洛雨熙的身邊。

“王霞，我看你不是想解決問題而是想來鬧事兒是吧？”洛雨熙冷下臉，看著幾個人淡淡的說道：“如果想解決問題，現在就去我辦公室！如果想鬧事兒，這公司也有公司的規矩。”

“還是洛經理會說話，這一開口就是威脅呢！”那王霞橫橫的說道，沒有妥協的意思。

“不是威脅，只是陳述事實！”洛雨熙往前走了一步，沉聲說道：“如果各位想鬧事兒，只管鬧，鬧完後去我那兒讀《員工守則》，看看自己能對上哪一條！”

“王培，現在去我辦公室簽過失單？”洛雨熙一臉的淡然，似乎根本沒有將那五個按著王培的女員工放在眼裡，直接安排王培去她辦公室。

這個時候，如果她們仍然不放手，人力資源部確實可以以：嚴重違反公司員工管理規定，在辦公場合，對同事施以人身威脅為由，解除勞動合同，甚至可以提起民事訴訟。

“是，我這就去！”王培小心冀冀的看著洛雨熙，從座位上緩緩的站了起來，只感覺到肩上的幾隻手沒有離開，可也沒有用力按著她了。

“如果你們真想解決問題，我可以保證，一週內，差額可以打到你們的帳上！同意的話，半小時後到我辦公室簽字確認，不同意，就按公司老規矩，在下月工資中再補發。”洛雨熙一把拉過王培的手，對其它同事說道：“都回去工作！下班前將今天的工作進度發給我！”

說著，就拉著王培進了自己的辦公室，連辦公室門都沒有關——是那麼的氣勢凌人，而沒有半分倉惶而逃的狼狽！

看得那幾個女員工一時間傻了眼——洛雨熙提出的條件，她們還沒想好呢！她就已經帶著人離開了，完全一副就這麼定了的模樣，哪裡還需要他們的同意！

這個才升職沒幾天的助理經理，什麼時候有這種氣勢了？

雖然總監想鬧人力資源部，可做錯工資的事兒確實也算不得大事兒，能鬧到哪裡去呢！

本來家裡也是等著錢用的，能在一週內拿到差額工資比鬧事兒實惠多了！

幾個女孩子對視了一眼，想了想對自己最有利的做法，在相互交流的眼神中，達到了一致的意見——同意洛雨熙剛剛說的解決意見。

——

“洛雨熙，你剛才好厲害！”安全脫離那幾個女人魔爪的王培，見洛雨熙不計前嫌，冒著那向個女人暴怒的風險來幫自己，心裡舊時的親近感又升了起來，不自覺的就叫起了她的名字。

“做錯工資本來就是我們的錯，原