王培這才抬起頭來,一雙不大的眼睛直直的看著洛雨熙,無奈的點著頭,想到Laura從未見過這樣的陣仗,當時恨不得傻掉的模樣,王培不禁又笑了起來:“我一直說是我算錯了,他們就是不管,直衝到Laura辦公室,說她是個老巫婆,說她就是故意報復她們不服她的薪資改革方案,還有的話,說得可難聽呢!我是第一次見Laura被別人指責後,一句話也說不出來的樣子。”
洛雨熙聽了直搖頭:“你認為這事兒怎麼解決才好?”
“這事兒是我工作失誤,我願意接受處罰!但Laura說要停職檢視,我覺得是不是太重了!我看她就是覺得我害她沒了面子,故意報復我呢!”王培不滿的說道,在看著洛雨熙時,眼裡卻帶著隱隱的期待。
洛雨熙看著她淡淡的說道:“如果你工作了一個月,公司無緣無故給你少發了工資,你會怎麼想?”
“我?”王培一愣——她一直覺得只是自己疏忽了,導致技術上的小失誤,卻從沒想過員工拿不到工資而帶來的各種猜測。
“我的工資每個月都有三分之二要打給媽媽治病,如果沒有及時到帳、或者少發了,我媽媽將不能及時的用上藥,你說我會不會很著急、會不會很惱火?”洛雨熙輕聲說道。
“我們不排除有人藉機鬧事兒,但我相信大部分的人還是等著這份薪水來安排自己的生活的。你說呢?”洛雨熙見她的眼裡再沒有不以為然的神色,知道她還是將自己的話多多少少聽進去了一些。
她接著說道:“除了員工本身,這件事對人力資源部影響也很大,公司併購後,人力資源部推出各項新的流程政策,裴總又與Laura走得近,那些嫉妒的人、看戲的人都在想著,Laura能在裴總面前紅多久!這不正找到機會鬧事兒了嗎?”
“停職檢視不是針對你,而是Laura向其它部門表的態——這只是你個人的工作失誤,人力資源部做事並沒有失公允,所以,從棄卒保車的角度來看,她必須得這麼做!”洛雨熙在說到這句話時,不由得想起了當時的方季然,在薪酬資料被發現出問題時,他也是這麼做的。
原來,真的是屁股決定腦袋:你在這個位置上了,你考慮的問題就完全不一樣了!
所謂的公平、所謂道理,都是表面的東西,一切,都要為了利益最大化而服務——現在,她才真正的理解了。
“我是工作失誤了,可讓我停職檢視,我還是不服!這工資表她也稽核過的,如果說承擔責任,她也有管理失察的責任!”王培不滿的說道。
“我是你直接上級,所以這管理失察的責任,我來承擔。”洛雨熙淡淡的說道。
王培一愣,看著洛雨熙吶吶的說道:“我不是這個意思,這工資表也不是你審的。”
“有時候做事情要考慮大局!Laura的職位,要是認了這個錯,咱們整個人力資源部都沒臉了!你既然不願意一個人承擔,自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的說著,似是讓她來背這莫須有的責任,也是理所當然一樣。
“哦,那怎麼能這樣……”王培低下頭吶吶的說道,卻沒有勇氣一力承擔下來。
洛雨熙看她的表情,便知道她的想法:口裡說著不好意思,心裡卻恨不得她再多承擔一點。
洛雨熙只是淡淡的笑了笑:“我已經和Laura申請過了,這件事當事人工作失職,扣罰月度績效30;;我作為你的經理,承接管理失察責任,扣罰月度績效15;,同時公告解釋;這樣處理你還有什麼意見?”
“這樣啊,對不起啊,害你扣錢。”王培的眼裡閃過一絲歉意,低著頭輕輕的說道。
“既然沒意見,就這樣吧,一會兒我發處罰的mail給你,你列印出來簽字確認吧。現在去做差額統計吧,儘快把資料包給我。”洛雨熙淡淡的看著她,表示談話到此結束。
“好的,我這就去。”王培忙站起來,在轉身時想了想又回頭問道:“洛經理,一會兒他們還找來罵人,怎麼辦?”
“我想不會吧?剛才罵了只是發洩一下,這會兒平靜了半天,不會再鬧了,你放心去吧。”洛雨熙眸光閃爍了一下,看著她一臉輕鬆的說道。
“可……”王培緊咬著下唇,欲言又止。
“你先去吧,沒有發生的事情不要想那麼多,有事再過來找我。”洛雨熙輕笑著說道,順手拿起內線電話,作勢很要打電話的忙碌樣子不再理會她。
“那我先出去了。”王培無奈的轉身出去,卻下意識的沒有將