接錯位了麻，憑什麼要我停職檢視！Laura真是太過份了，她一定是故意針對我的！”王培邊哭邊說道。

洛雨熙微微一愣，快步往裡走去：“發生什麼事了？”

餘敏看了一眼王培，又看看洛雨熙，欲言又止。

“沒事。”王培見她走過來，擦了眼淚，轉身坐回到自己的坐位上，開啟電腦佯裝忙碌的樣子，並不與她說話。

“洛經理，等她情緒好些了和您說吧。”餘敏尷尬的笑了笑。

“恩，沒事，你們工作吧。”洛雨熙淡淡的瞟了王培一眼，轉身往Laura辦公室走去。

“回來了，進度怎麼樣？”Laura問道。

“挺好，每個環節都熟悉了一遍，大家的接受程度挺高的，發貨流程基本已經確定下來了。”洛雨熙拉開辦公桌前的椅子邊坐下邊說著。

“挺好，所有的流程都按總部來標準化，各工序的薪酬單價有什麼想法？”Laura點頭問道。

“恩，我這兩天查了一下資料，在‘例外’的工資體系中，原來在每個國家之間，用過‘國家系數’概念！而挪用到裴氏，可以使用‘地區係數’！這樣的話，計件單價可以全部按總部標準來進行統一，相同崗位，用總部標準乘以地區係數，便是當地的單價！如查要考慮到各地的規模不同的話，只在基準數上略作調整上即可，單價上不動！您看怎麼樣？”洛雨熙為自己的這個想法而興奮著。

如果這個方法可行，前期對各地區的業務量及薪酬資料的分析，就用不上了！但也只有走過這條彎路後，才能發現其中的問題，在員工提到地區業務量及生活水準的差異時，心裡才有底氣！

看著洛雨熙雙眼發亮、而頭髮和衣服上還有些未處理乾淨的灰塵，Laura微微笑了：“‘例外’確實有‘國家系數’的說法，這是個國際化的大概念，我倒沒想到可以用到地區上去！你這一說，倒是可行！地區係數就以各市的最低工資水準為換算標的來測算。”

“好的，我這就去拉資料！這樣的話，只要確認了總部的計件單價、確定了地區係數，各分公司的標準隨即就出來了！”洛雨熙開心的點了點頭。

“那就是說，這周應該可以全部完成囉？”Laura利用時機，壓縮著工作週期。

“這周完成方案和資料測試，下週在總部按標準流程試行，做一週工量統計後，再微調方案，便可釋出正式檔案了。”洛雨熙自信的說道。

“很好！”Laura對她的效率很滿意。

“這兩個專案完成後，你就要進入真正的經理角色了，作為一個經理，不僅要會自己完成案子，還要帶領下屬高效的完成工作。”Laura意有所指的說道。

“我知道的，到時候還請Laura多教教我。”洛雨熙笑著點了點頭，現在的她，對接下來的工作，已經充滿了信心。

“對了，剛才我進來的時候，看見王培在哭，不知道是出了什麼事？”洛雨熙收起本子準備走，突然又想起了王培的事。

“這個女孩子，天天腦子裡不知道再想什麼！這個月的工資表做錯好幾個員工，有的多了幾千塊，有的少了幾千塊！今天上午工資一到帳，多的人倒好，人家一聲不吭；那少的就衝上來扯皮，大鬧辦公室，你是沒看到，上午這半公室可熱鬧得緊！”Laura提起這事兒，還一臉的惱火。

“我問她怎麼回事！她居然輕鬆的說：‘公式連結錯位了！小事，改改就好！’一點兒認錯的自覺都沒有！”

“從技術上來說，公式連結錯位了確實不是大事！可從結果上來說，給員工造成的印象有多壞？你一個人力資源部，連最基礎的工作都做不好，還談什麼人力資源戰略、談什麼組織重建、談什麼SOP梳理！這簡直是自己打自己嘴巴！”Laura說著，直搖頭。

據洛雨熙猜想，這錯工資的部門，絕不是後勤部門，這些部門解釋一下都好擺平！

“是銷售部的同事嗎？”洛雨熙輕聲問道。

“是呀，本來對工資改革都有意見，我們拿了一大堆資料說服別人，現在倒好，連工資都錯，那些資料怎麼還可能有說服力！”一向冷靜而優雅的Laura，大有越說越生氣的態式。

洛雨熙定定的想了想，對Laura說道：“這事兒交給我處理吧。”

“你？”Laura略帶疑慮的看著洛雨熙，從她叢容的面容和瑩亮的眸子裡，看出了她的自信與意圖。

“恩，很好，這個機會給你，希望她是個