而黃總監拿的那一堆資料確實太過繁複，讓他無法一眼從中辯識出其中的關鍵點，更別說如方季然彙報中的那樣，已經整理成漂亮的圖形，讓人對資料所要表達的意思，一目瞭然了！

但他對黃總監在資料上的敏感度，還是信得過的，也想起洛雨熙曾說過，她做崗位價值評估的問卷，別看只有30個問題，卻花了她整整一週的時間，反覆的刪減修改，各崗位在公司內部的價值排序，將直接影響到薪酬水平的公平性！

後來又說，埋頭苦幹一個月，不如職場經驗一年頂事兒！

或許黃總監說的資料看似有理、實則無理和洛雨熙所說的職場經驗有關？

裴雲凡拿著黃總監遞過來的資料思索著，想著問題會在哪裡——整套方案從科學性、專業性、資料的可信度上頭，表面上看起來，都是非常完美的！而且也考慮了原有系統的包容性！

會不會是黃總監只看到資料的對應性，而沒有看到人力資源部為了方案的適應性，而對資料做的調整呢？

“裴總，洛雨熙上來了。”Marry的內線電話報告著。

“好的，請她進來，幫她準備一臺臨時用的電腦。”裴雲凡交待完後，便掛了電話，看見洛雨熙正推門而入。

“什麼事？我有個報告要在方案審批前交給方經理的。”洛雨熙以為是私事，所以說話也非常的直接。

“你的報告暫緩，不管用什麼理由，告訴方季然你明天才能給他。”裴雲凡從坐位上站起來，將黃總監的資料遞到她手裡：“人力資源部這次做的薪酬方案非常完美，但其中一些原始測算資料，我覺得還是有些疑問，你幫我看一下。”

洛雨熙接過他遞過來的資料，疑惑的看著他說道：“原始資料都是我測算的，後期處理是方經理，要不你直接問方經理？”

“不方便！所以才要你看，算是私人幫忙，不要讓Laura和方季然知道我在查這個資料。”裴雲凡看著她輕笑了一下。

“為什麼，總裁瞭解方案的設計原理不也很正常嗎？搞這麼神秘？”洛雨熙一張一張的看著黃總監提供的資料，還有重點劃出記號的地方，因為這段時間以來，天天和這些資料打交道，所以大至瀏覽了一下，看便知道黃總監想要透過這些資料表達的意思。

“如果涉及資料做假呢？在沒有找到問題的之前，我不想讓努力工作的員工心裡有陰影。”裴雲凡伸手攬過她的肩，帶她到旁邊的小會議桌上坐下。

“薪酬改革對裴氏來說，前面幾十年一共也只做過兩次，其它時候都是區域性微調，所以這次全面改革涉及面廣，影響面及大，我們一定要謹慎又謹慎！”裴雲凡說著，將自己的咖啡杯遞給她，接著說道：

“不是我信不過Laura和方季然，而是資深的職場人士在處理這些問題時，確實有一些技巧，為了讓自己在任期內的業績更加漂亮，會在方案裡更注重短期效果，忽視公司長期利益！作為一個職業人，這當然無可厚非，但作為一個企業的當家人，這無異於是殺雞取卵的做法！太危險了。”裴雲凡將Marry拿進來的電腦放在她面前，慎重的對她說道。

“你需要我做什麼？”洛雨熙看他一臉的凝重，當下點了點頭輕聲問道。

“幫我找出這些資料的問題在哪裡，到底是為了短期效果做了技術處理呢，還是為了方案的適應而必須的調整。”裴雲凡看著她定定的說道。

“我先看看，但不確保一定能看出問題來！”洛雨熙點了點頭，放下手中的咖啡杯，邊開電腦邊說道。

“你的方經理那邊我會讓Marry去招呼的，你放心在這兒待著，這事兒誰也不要說。”裴雲凡給Marry打了個內線，交待清楚後，這才回到辦公室，開始仔細看那份基本成形的薪酬方案。

——第三節可疑的淺金色涼鞋——

洛雨熙開啟電腦，從自己的郵箱裡調出自己原來用過的原始資料，再將黃總監的資料放在一起，一份一份的比對著。

不覺間，天已經慢慢黑了下去，裴雲凡在處理完幾個電話會議後，看見洛雨熙已將那些看似毫無規律的資料，分成了幾堆，每一堆上都用彩色的便箋紙做著記號。

“怎麼樣，有結論了嗎？”裴雲凡走過來問道。

“先把資料捋順了，再看問題在哪裡，現在資料還沒測算完呢！”洛雨熙指著桌上已經分好類的表格說道：“這是公司原始薪酬資料，細分到了崗位，跟據這個，我重新做了份崗位價值排序表，你看，就是電腦裡的這張！”