淡的說道。

“是啊，他還……”沈方菲正待說還抱著一大束花兒，洛雨熙卻在下面踢了她一腳，她這才若有所悟的將話吞了下去，拿起一個小籠包塞進自己的嘴裡不再說話。

“哦？別理他就成。”裴雲凡微微皺了皺眉頭，便也沒在這個話題上過多的糾纏，踩下油門，便往公司開去。

——第二節可疑的薪酬資料——

“洛雨熙，你的加薪報告Laura已經批了，我幫你申請了15；，批下來是8；，對於一個新人來說，這個幅度也算是很不錯的。”一進辦公室，洛雨熙便被方季然喊到了他的小辦公間，將審批完的加薪報告遞在她手裡。

“謝謝方經理！”洛雨熙接過報告單——果然，申請額度15；，批准額度8；，申請理由是協助上司出色完成工作任務。

可見，自己的付出，上司還是看在眼裡的，這勞動成果也不算被搶佔了！想到這裡，洛雨熙就連最後還有的一點陰影，也一掃而空了！

“方經理，今天午餐我請客！不過，是從下個月還始生效，所以我只能請你吃牛肉麵了！”洛雨熙開心的笑著，在方季然面前，還是那麼坦誠與率真。

“好啊！”方季然原本內疚的感覺，在看見洛雨熙如陽光般燦爛的笑容後，心坦然了起來。

說實話，15；的額度，對於洛雨熙作為新人的能力表現，以及對部門工作的貢獻來說，並不為過！

只是Laura顧及到她是‘例外’並過來的員工，這也是兩家公司整合之後的第一例加薪，她不想在推行薪酬方案這麼重要的時候，再引起什麼是非風波！所以只批了一個保守的8；！

對於Laura的謹慎，方季然頗有些不以為然，不過，對她的處事方式，也還保持著最大程度的尊重。

“那我先去做事了！希望方經理快快升職，也請我們吃飯。”洛雨熙將加薪報告還給方季然，抱著自己的筆記本，開心的出去了。

還是那樣活潑輕快的身影，並沒有因這次的事情而有所影響。

“洛雨熙，經歷的事情越多，你的成長就會越快，希望你真的沒有怪我吧！”方季然看著她的背影輕嘆著。

——

薪酬方案在第一次宣講會後，又做了區域性的修整，再次向各副部、部門總監發出了修訂版本的徵求意見稿！

由於方案的第一稿在會議上得到了總裁包括幾個副總的讚許，大家便也只象徵性的提了一些無關緊要的問題，便當作是同意了！

因為這個制度的包容性非常強，低位置資料低於現在的工資水平5；，高位置的資料又高於現有的工資水平20；左右，能讓員工看到上升的空間！而中位置基本涵蓋了公司現有的薪酬水平，在這種情況下，薪酬制度的推行，將所有老員工都納入了體系，引起的波動也不會太大！

而對於以前存在特殊薪酬的一些員工，也是一個調整的機會，或高或低，就要看人力資源部如何去做了！將這個燙手的山芋藉著這次推行新方案的機會，從各部門又丟回到了人力資源部，大家何樂而不為呢！

所以，除了財務部黃總監堅持原則，回郵件說，還在對最後的資料做測算外，其它部們基本都已經回覆確認了！

而對於方季然的藉此機會升為事業部人力資源經理，Laura也已經向裴雲凡提出了申請，理由很官方：一個助理經理來推動全集團的薪酬方案，顯然沒有說服力！

所以，從員工激勵的角度、從員工能力的角度、從工作有效的角度綜合考慮，在建議升方季然為事業部人力資源經理，以薪酬專案小組成員的身份主推此次集團的薪酬改革。

裴雲凡郵件只回了兩個字：“知曉。”

Laura收到郵件，眸光微微沉了沉——經理職位的升遷，本是她許可權範圍內的事情，只是她的工作風格屬謹慎型，又在外企工作多年，這種不管大小事兒向上頭知會一聲總沒錯、而且即便是決策有誤，這責任也可讓上級來分擔一些！

這種在工作中，先將責任儘量的瞥清的做法，是裴氏這樣的家族企業所不認可的，也所以，裴雲凡只回‘知曉’，並不發表意見，一來表示對她許可權的尊重，二來也告訴她，自己做的決定自己負責！

好個裴雲凡，年紀雖輕，城俯卻深！簡單兩個字，不顯山、不露水，卻明白告訴了自己他的態度！

Larua知道，自己今後必須調整這種工作方式了，因為，她的現任老闆對她一慣的作法，並不欣賞！

——