前，會將崗位價值評估表做好發下去，我在泰國拍片期間，會抓緊時間先按網上資料做個大概方案。這樣我回來和時候，正好將兩方面資料進行對比，看方案需不需要修改，這樣行嗎？”洛雨熙沒有這方面的經驗可供參考，所以心裡一點底也沒有！所以寧願自己辛苦一點，也不願意用這些看似專業卻實則無用的資料——誰說資料不會說謊？它說起謊來比文字更可怕！

“恩，薪酬資料對於公司來說，屬於高度機密！特別是設計過程，一旦洩露出去，不管你的設計有多科學，都會引來各種指責和不滿！所以，整個設計過程和原始資料，是絕對不可以外洩的！”方季然慎重的提醒著洛雨熙，一方面，他說得的確是事實！

因為大家理解的薪酬設計，往往認為是根據崗位價值評估得來的結果！而實際上，是根據公司的薪酬預算總值，分解到各個職位後，再根據崗位價值評估的排序，在總額內進行分配——所以，你值多少錢是次要的，而公司願意出多少錢才是重要的！

如果員工知道這種倒推的原理，心理感覺會相當的糟糕！對企業的認同感和歸屬感，個人價值感都會有極大的挫傷！

所以，公佈出來的薪酬設計原理與真正在設計測算中所用的方法，從來都是兩碼事兒，這保密，就成了頭等的重要的大事！

而另一方面，裴雲凡知道洛雨熙在工作上的較真勁兒——如果硬逼著她用網上資料做測試的事情說出去，他們兩個都不用在裴氏繼續混下去了！更別說，他還指著這個專案升到經理的職位，為以後升到事業部的人力資源總監打下業績基礎呢！

所以，他對洛雨熙再三的叮囑和一再的強調保密的重要性！

“方經理放心，我知道的！”洛雨熙笑著點了點頭。

雖然工作上有爭執，但兩人私下裡的相處，還是非常的融洽而信任的。

——

裴雲凡下班的時候，照例來28樓轉了一圈，而毫無例外的，洛雨熙與方季然還在小會議室加著班——這一週，幾乎天天如此！

“還沒下班嗎？”裴雲凡大方的敲門進去。

“裴總還沒走呢！我們還要一會兒！”方季然起身向裴雲凡打著招呼。

“恩，最近每天都很晚，工作上遇到什麼困難了嗎？”裴雲凡大刺刺的在兩人之間坐下，自然的拿起桌上的資料，認真的看了起來。

這讓方季然心裡微微一緊，下意識的看了洛雨熙一眼，忙主動介紹道：“薪酬改革，上至總監、下至搬運工導購，涉及面太廣了，所以我們必須謹慎對待！我和洛雨熙正對前期資料在做測算，力求資料的精準和方案的完美。”

“恩，很好。不過也不要太晚了。”裴雲凡輕輕放下手中的檔案，轉頭對洛雨熙說道：“明天就要出發去泰國，今天晚上好好休息一下，不要熬得太晚了。”

“是，這就回去了。”洛雨熙輕聲應著，手裡收拾著桌上的資料，用外表的忙碌掩飾著不自覺想看向他的眸光。

“方經理，進度我會隨時用E—mail向您彙報，我就先走了！”

“裴總，你們聊，再見。”

她抱著資料，急急的打了招呼便快速走出了小會議室，那感覺，像是生怕有人會追趕上來一樣，讓她身後的裴雲凡輕輕的笑了起來。

“裴總別見怪，洛雨熙在工作態度是真是沒話說，肯吃苦、願意下功夫！就是在與人相處上，有時候過於生硬了一些。”方季然見洛雨熙對裴雲凡的態度有些怪異，便自然的幫她打著圓場。

“是，方經理還要多教導才是。”裴雲凡不鹹不淡的說了一句，又與方季然說了幾句這次薪酬改革的目的和將會遇到的困難，這才起身離開。

而方季然也在心裡暗揣測著他的心思：對洛雨熙的關注，到底是身為領導對下屬的感情投資呢？還是真的喜歡？如若是喜歡，那到底只是一時的興趣想要獵豔呢？還是投入了真感情呢？

而裴雲凡對她忽冷忽熱的態度卻讓他始終猜不透！

不過，無論如何，有了他的介入，對於洛雨熙，自己已然是沒機會了！

方季然邊收拾著桌上的資料，邊想著，心裡淡淡的失落很快就被併入裴氏後接踵而來的職位機會給沖掉了！

——

第二天，攝製組出發去泰國的日子。

“洛雨熙，你還是穿職業裝比較漂亮，休閒裝完全顯不出你幹練的氣質！”早上洛雨熙拖著拖箱來到公司時，Selina漂亮的臉上一副審視的表情。

“