“我先生是有些愛玩兒的，不好意思！”洛雨熙迅速將那張卡片給叉掉後，這才點開了方爵的郵件：

“你結婚了？”方爵臉上的微笑一下子有點僵，眸光無意見從她的手指上掃過時，才發現她的戒指一直都戴在手上，只是自己沒有注意而已。

“是啊，這個職位對婚姻情況有要求嗎？”洛雨熙抬頭看著方爵，似是開玩笑的問道——因為她知道這是不可能的！

對於一個HR來說，看人的眼光、處事的風度，幾乎都是隨著閱歷的增長而逐年增加的！

所以，即便是行業的潛規則，婚姻對一個HR來說，也是加分的專案！加之她單身來到B市，婚姻，更兼具了保護屏障的功能！

所以，她只是擔心裴雲凡的這張卡片會讓總經理覺得她很輕浮，倒不擔心因為她已婚的身份，公司會重新考慮她的職位！

果然，方爵在短暫的錯愕後，神色立即便恢復如常，以一個輕鬆的笑容掩飾著自己剛才的失態，看著洛雨熙笑著說道：“當然沒有！只是沒想到你這麼年輕，就已經結婚了。有點兒可惜哦！”

“方總真會開玩笑，有了家，才能沒有後顧之憂、才能全力以赴的工作麻！”洛雨熙笑著坐了下來，快速看了一眼方爵發過來的郵件，便將話題轉到了工作上：“我的計劃是先和部門裡的同事開個會，見面認識一下，其它部門總監的見面會，看能不能放在明天？或者您認為的其它合適時間！”

方爵雖然對這個漂亮的女經理已婚的訊息，感到有些沮喪，卻也對她能快速的進入工作的狀態，感到欣賞！

好吧，自己招的是高階人力資源經理，不是女朋友！不要再胡思亂想了！

方爵將眸光調轉到電腦的新人歡迎會的郵件上，對她提出來的流程表示同意：“可以，就按你的計劃來吧！時間我讓安娜調整一下！現在我們一起，去各部門轉一圈。”

“好！”洛雨熙點了點頭，拿過放在桌上的手機，跟在方爵的身邊，聽他介紹著公司的一些工作習慣和員工特點。

而看著方爵一大早就親自到洛雨熙的辦公室來，又親自帶著她去各部門打招呼，似乎更加證實了一大早就在辦公室流傳開來的流言！

——

以至於洛雨熙在開部門會議的時候，也明顯的感覺到，來自部門員工躲藏的異樣眼神！

“大家每個人將自己的工作職責和優劣勢寫個報告給我，報告的目的有三個：1，讓我瞭解你！2，你對現在的職位匹配度的意見；3，你對自己有什麼更好的定位；”

“大家對這個功課還有什麼不明白的？”洛雨熙見有的人正奮筆疾書著，將她說的話一字不露的寫了下來，而有的人則咬著筆頭置若未聞，還有人靈巧的轉動著手中的筆，似在思索著什麼。

不過，他們的表情和反應於洛雨熙來說，並不重要！今天只是初次見面，而給他們寫自我分析的機會，就是給了他們在現有工作上表現的機會，如果連這點都認識不到，實在是不具備做一個HR的基本素質，那她要他們做什麼呢？

剛才從各部門走了一圈回來，已經明顯的感覺到，大家對她外貌的興趣顯然大過對專業的興趣！而對於方爵極為欣賞的介紹，也顯得敷衍和輕漫！

由此可見，人力資源部在公司的地位，實在是不怎麼樣！如果部門地位不提升上去、這個部門在公司就沒有話語權，那麼再好的管理思路和流程，也不可能順利的推行！

而建立部門話語權，首先便要讓部門的工作與其它部門的連結緊密起來，從支援到控制的功能，必須在內部的工作流程裡一一體現！在與其它部門的工作溝通裡，必須專業而有力度、有立場！

在這種情況下，她沒有時間去讓這些人來慢慢了解自己的工作風格、適應自己的管理方式——不行，就換！她要的是效率和速度！

這也是她早上和方爵商量後達成的共識：人力資源的流程，從內部開始調整；營銷的流程，從外部客戶開始變化！內外結合，以點帶面，來啟動公司的管理改革。

“沒有其它問題的話，都回去工作吧。喻欣兒你留下來一下，我需要你幫我準備一些資料。”洛雨熙邊說著，邊將手中的筆記本合了起來。

——

“欣兒，你幫我將部門員工的檔案、各部門總監的檔案調出來，我現在要看！另外，幫我再多申請5個打孔的FILE夾，A4大小的。”洛雨熙看著喻欣兒用一張稿紙將她的要求全記了下來，不由得點了點頭，輕聲誇道：“工作習慣很好。