“這？這是銷售部的事情，我們只負責用事後的資料進行獎金核算，各部門本就應該各司其職！插手太多的越界管理，公司會陷入混亂之中！”岑智微微皺了皺，本能的反駁著洛雨熙的問話。

“你是這樣認為的？”洛雨熙眉頭輕揚，饒有興趣的看著他說道：“那你是不是認為，什麼樣的人適合開發業務、什麼樣的績效措施有利於激發工作潛力、成功開發一個優質客戶應該給多少獎勵既符合心裡激勵界限又符合成本效益，也應該是銷售部的事情？A級區域和B級區域的業務定編，人力資源部也不應該跨界管理囉？”

“如果是，人力資源部是不是可以併入銷售部，只負責任核算，其它的人力職能全交給銷售總監去做好了！”洛雨熙沉著臉淡淡的說道。

“我並不是這個意思，只是每個部門有自己的重點職責！在我們公司，人力資源部不需要關注這些，我在這裡工作四年，我比你更清楚公司的事情！”岑智承認自己被她問到了，卻覺得她是不懂在這裡瞎摻和！

銷售部的那些事，是你能插進手的嗎？好幾任新的人事經理，不就因為這樣，連這辦公室的椅子都沒坐熱，就光榮犧牲了嗎！

堂堂一個經理，居然不懂得企業運作的潛規則，看來，命不長亦！

想到這裡，岑智在心裡嘆息了一下，為自己又要名正言順的代理這個部門暗暗開心著。

洛雨熙看著他不屑的表情，只是淡然的說道：“一個不懂業務的HR，與不懂財務分析的會計一樣，永遠只能做最基層的工作！”

“我剛才說的這個問題請你好好思考一下，如果不能想清楚，我想你連一個薪酬主管都不合格！我需要的不是一個會算工資的薪酬主管，也不是一個用薪酬結果來質問銷售部花了多少錢的薪酬主管，而是一個懂得用最合適的薪酬去激發員工工作潛能的薪酬專家！”

洛雨熙合上手中的自評報告輕輕的交回給他手上：“明天再給我一份報告，關於一個合格薪酬主管所應具備的能力描述，你自己具備幾條，不具備的你將如何彌補！”

“洛雨熙，你如果認為我不合格，那不必你多費心，公司與我解除勞動合同好了！”岑智剛剛還在想，洛雨熙命不久亦，沒想到她便馬上發難，說自己不能勝任工作！當下站起來惱怒的說道。

他的工作，在人力資源部是最具價值的，每一次更換人事經理之際，都是方爵親自指令由他來代管部門！而由於人事經理更換頻繁，他已然成了這個部門沒有任命的實際領導者了！

也所以大傢俬下里都在賭，洛雨熙能幹多久！

也所以，大家在工作的分配和指令上，實際上是一直由他來安排的。

更所以，他認為有了方爵的認可，洛雨熙連為難他都不敢，一定會好好兒拍著自己，讓自己舒服的為她幹活兒；如果自己消極怠工的話，洛雨熙將無法正常的開展工作。

誰知道這個看似溫柔單純的小女生這麼兇悍，一上來就要幹掉自己——他有些震驚，而更多的是憤怒！

洛雨熙只是淡淡笑了笑：“你如果有這個想法，你可以主動離出來，我想我雖然覺得惋惜，也還是會批准的！否則，我會看你的職位分析報告，如果確實不合格，會安排你三個月的職位培訓，還不合格，公司當然會與你解除勞動合同。”

威脅她？

如果沒有準備，她怎麼敢挑戰這個隱隱成為部門無冕領導的元老呢！

想要她提出解除勞動合同，這樣公司既要支付勞動補償，她又要揹負無容人氣度的話詬，這麼吃虧的事情，她怎麼會做！

新官上任，也不一定非要燒這一把火！

原本是外緊內松，先抓緊外部改革，內部用慢慢磨合和調整的方式，在工作的相處中，用自己的專業度來影響大家，建立自己在部門的威信和地位。

只是這個看似低調，實則陰險的岑智卻在第一回合，就要挑戰她在部門的地位——要求她做一個傀儡經理。

既然他不客氣，那她也就不客氣了——裴雲凡和她說過，沒有真正殺過人的部門領導，不算一個真正的領導！

那麼，她真正的領導能力，就從殺這個岑智開始吧！

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岑智長達三個月的假期申請，在她的意料之中。

而由於岑智的請假，而讓方爵、銷售總監都陸續來找她談話、溝通，卻是讓她始料不及的。

☆、【卷二：夫妻之道】　chapter　150　以退為進

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