“有這樣一個機構存在，公司有任何新的業務，都能有最合適的團隊去操作！而且，致力於研究同型別企業的組織特點和人才特點，以確保在需要時，能快速精準的找到合用的人才！同時會負責新業務團隊的人力資源系統建立、績效跟進！直到團隊穩定之後，才會將績效評估下放到團隊人力資源部！”

“那麼對於這樣小組的負責人，我需要她的業務專長是招聘和組織管理！各位如果有興趣可以自我推薦！這個小組由我直接管理，不用對總部人力資源總監負責！”洛雨熙說完後，將部門新的組織規劃圖發給每人一份，讓她們更清晰的瞭解這個小組的職能！也能推薦更合適的人來主持工作。

“最後，希望各位與本事業部的總經理保持良好的溝通合作關係，我不希望聽到有事業部總經理來投訴人力資源部，當然，更不希望人力資源部在事業部裡淪落為行政事務部，從不發出聲音！大家明白我的意思嗎？”洛雨熙看著在座的五個總監，重點強調著人力資源在事業部的地位和作用。

“道理大家都是懂的！只是有些事情，我們確實也很為難！比如說編制，明明超編了，你不給招人，說你影響了業務發展；比如說考核，一年都過去2個月了，指標還分不下去，沒有指標，考核都是空談！”自有品牌事業部的總監餘函發牢騷的說道。

“每個事業部都有不同的問題，今天向大家強調的只是立場！具體問題你們可以和我約時間，一來我們可以討論解決的方法，二來我也可以出面去和事業部總經理溝通！”洛雨熙餘函淡淡的點了點頭。

見其它人並沒有再發言的意思，洛雨熙便站了起來，邊合上筆記本邊說道：“今天的會議就到這裡！”

說完便拿著檔案轉身離開了會議室！

——

洛雨熙拿著筆記本回到辦公室——這是Laura以前用的辦公室，Angel已經在昨天將裡面的東西全部換過了，不僅在靠窗的轉角加了一個專門用來放花的桌子，上面已經插上了綠色的百荷，連辦公室裡的小會議桌上，也放了一盆綠色植物，整個辦公室看起來比以前多了幾分生機與綠意。

“洛總，有時間談談嗎？”剛剛坐下，範海倫便敲門進來——這個當年第一次找她談工作，便刻意為難她的人力資源總監！

其實洛雨熙對她的印象是蠻好的——性子直，認死理！

“範總監，坐！”洛雨熙忙站起來，朝範海倫微微欠了欠身體。

“謝謝！”範海倫坐下後，開門見山的說道：“洛總對我以後的工作有什麼安排？”

“範總監這話問得沒水平！”洛雨熙見她的話問得犀利，便也斂起剛才的謙遜，露出了她鋒芒的本色。

“哦，什麼樣算有水平，洛總不妨提示一下！”範海倫微微一笑，不慍不火的說道。

“員工能做什麼樣的工作，不取決於上司的安排，而取決於她的能力！這個道理，範總監應該比我更加明白才是！”洛雨熙看著她淡淡的說道。

“怕的是有人故意刁難！”範海倫直矗矗的說道。

“一旦在思想上設了限，我想可能很難突破！”洛雨熙看著她淡淡的說道：“首先，我想等你告訴我，你能做什麼！但你沒去開會，不知道部門新的規劃，所以你現在沒有辦法告訴我！其次，你認為會故意刁難，那麼我的任何決定便全部是刁難！所以，我不能給你任何意見！你說呢？”

“你？”範海倫覺得自己似乎掉進了一個陷井，可這陷阱到底是怎麼回事，卻又看不清楚！所以只得坦誠的問道：“公司要勸退我的訊息是怎麼回事？”

“傳話的人不是自動離職了嗎？”洛雨熙淡淡的說道：“一對幸福的夫妻，在一生中至少有200次離婚的想法和50次想掐死對方的練頭！公司也一樣，對每個員工的評價都會有適合和不適合之分！只要這評價不是最終定論，便不影響最終決定！你是做HR的，難道不明白這個道理？”

“我——”範海倫只覺得自己被她說得有些語結了——年紀一大把，在職場混了幾十年，到頭來被一個小丫頭給涮了！

很明顯，這就是她的一個圈套，故意讓人放訊息，故意讓自己不去參加部門會議、故意讓自己來氣著找她理論，這樣，自己便會一直處於被動的位置，那麼在公司元老的身份、曾經是她上司的架子，也都拿不起來了！

沒想到這個曾經在工作上一根筋的女孩子，如今卻變得如此的犀利而老謀深算！

也罷，連Laura那樣的老狐狸都被她算計