願意受我束縛，就讓她在外面玩兒去吧！你可以從下屬中再去尋找合適的人，好好兒培養培養！”裴雲凡將她的報告稿交還給她，淡淡的說道。

“那倒是！她還年輕呢，可發揮空間很大，走的地方越多，經歷的企業越多，以後對於裴氏來說，越有價值。”Laura贊同的點了點頭，看著裴雲凡，臉上露出了佩服的笑容。

這個身家幾十億的年輕人，能有如此開闊的眼界和胸懷，不將妻子困在身邊，而是放她自由去飛，很是不容易！

“她自己也這麼說！”裴雲凡笑著點了點頭。

而一邊的談曇，一邊留心著Laura的裝扮，一邊一語不發的認真聽著他們貌似隨意、卻又意有所指的交流，用心揣摩Laura與裴雲凡的交流方式——一個首席人才官，與企業的老總，平時都聊些什麼、應該是什麼立場、應該是什麼姿態？

談曇在接收到了裴雲凡不滿意的訊號後，就像一塊海綿一樣，隨時隨地都在吸收著各種有用的資訊與知識——不僅為自己的成長，也為老闆的認可！

他在公司欣賞交流較多的員工，都有一個共同的特點：外形職業幹練、個性強勢，邏輯性強！

而這，正是她要努力並達成的方向！

旁邊的Laura在與裴雲凡溝通之餘，用餘光輕瞟了一下談曇，對裴雲凡輕聲說道：“Danni（談曇的英文名）的資質不錯，而且最重要的是，肯學習，這幾個月以來，進步很大！不僅在專業板塊上的寬度加強了，連個人衣著的品味也上升了不少呢。”

“恩，可以適當在部門加些人手，一來是彌補她的不足，二來也做好梯隊培養！人才的儲備不一定非要放在總部！我反而覺得放在各事業部會更好。你的意見呢！”裴雲凡點了點頭：對談曇的特點，在做內部竟聘的時候，他便已經與洛雨熙討論過了！

一個對工作熱情非常高的員工，加上肯努力，這樣的員工公司一定會賦予更重要的職責！

只是，她個性中的過於強硬，與帶下屬的能力不足、過於封閉的意識，也限制了她的發展：做一箇中層管理人員，帶一個工作任務相對獨立的小團隊，自是沒有問題！全部負責一個部門，便會出現與其它部門