板的按流程來，儘量的提高些效率！”方爵又表達了自己急切的心情和觀點後，這才轉身離開。

卻讓洛雨熙覺得有些難過——她這是反應最快速的招聘方式了！但選一個人又不是買菜，給了錢就能拿回來的！

而方爵為了提快這個速度，卻願意將剛建立起來的流程給打破掉——雖然，流程並不是讓你刻板的去遵守，在管理的權變裡面，有很多時候都是需要打破流程的！

可是，卻也不應該是他說的那麼隨意吧！似乎只要有事，流程就要放到一邊！沒事的時候，便將標準化流程提到一個讓人感覺無以倫比的高度！

透過這件事，洛雨熙發現，待到真正推動標準化流程的時候，或許原來認為最不會有阻力的方爵，會是最大的阻力！

洛雨熙輕輕啜了口咖啡，壓下心中的小情緒，快步的往面試間走去。

☆、【卷二：夫妻之道】　chapter　172　暗箭

——第一節，奇怪的求職者——

“您好！”

洛雨熙推開面試間的門，一個三十一二歲左右的女子隨即禮貌的站起來與她打著招呼：與昨天見的那些衣著隨意的男孩子比起來，她看起來更加精緻而得體——筆直的毛呢西褲，齊腰的休閒西服，看起來幹練而不刻板；自信的微笑看起來極有素養。

她的形象，正符合洛雨熙心目中的區域經理的畫像——許多人以為，做銷售，因為要天天跑商場、跑客戶，就應該是球鞋運動裝！

殊不知，那種裝扮太休閒，最多也只是個業務員的模樣！

區域經理，是要管理這個區域所有客戶的高階管理人員，他的客戶少至年入幾百萬，多則年入千萬的老闆，你穿著球些、套衫，在人家老闆面前，怎麼有底氣去談生氣、談上百萬的合同、談幾十萬的讓利？

要和大老闆談生意，首先你自己在氣勢、氣質上，不僅要能和對方平起平坐，更要有一總部管理者的姿態，給對方專業而信服的印象！

所以，眼前這個求職者，給洛雨熙的印象非常好——謝天謝地，希望不只是外表符合要求才好！

——

短暫的寒暄後，兩人很快便進入了溝通的主題：

“您認為一個區域經理對於公司是什麼角色，對客戶來說又是什麼角色？”

“是公司與客戶之間連結的橋樑，需要時刻轉換這兩者之間的所有好的、不好的資訊，使客戶的目標、價值觀與公司達到統一！區域經理是客戶隱形的CEO，�