較擅長於高階一些的職位，價格也要略高，所以洛雨熙並沒有考慮將區域經理的職位放給他們去做！

現在看來，還只能讓他們做了！

“Susan，我是雨熙。”

“我上有個區域經理的職位需求，要得比較急，你看手上有沒有合適的可以推薦的？”

“主要負責區域內的新客戶開發、老客戶維護、客戶銷銷售管理、區域銷售與市場目標實現，最好有化妝品區域銷售經驗2年以上，正好趕上旺季，我們現在也沒有多少時間培養新人！拿來就用的水平吧！”

與這家公司籤的服務合同是年度的，服務佣金是按人員薪水的百分比來收，所以倒也不存在重新談合同什麼的，只需將職位需求發過去即可！

“您說的，我倒有些資料儲備，您稍等，我看看資料庫裡的情況如何！”獵頭顧問的反應非常快速！

看來，價格高也有價格高的好處，他們手上的儲備資源確實是很豐富，電話裡，只聽到對方手指在鍵盤上快速敲動的聲音，片刻之後，立即給了洛雨熙答覆：儲備資料中有五位附合基本要求，待他安排面談後，將資料發過來，再確定面試的時間，快的話，本週就可以有第一批的見面。

“我們儲備資料大多是應付您這樣的急單，對應性尋找還是我們更加擅長的，所以在這之後，接下來也會有新的候選人不斷推給您。”獵頭顧問，隨時都不望宣傳一下自己企業的優勢和與眾不同的特點。

不過，這些，洛雨熙現在已經不關注了，反而感謝他們有這樣的人才資料儲備！當下爽快的應道：“好的，我馬上將職位JD發給你！這個職位現在是越快越好呢！”

“OK，沒問題！”獵頭顧問的聲音輕快中帶著沉穩，讓洛雨熙感覺到鬆了一大口氣。

“我實話和您說，我之所以一次性需求這麼大、這知急，是因為以前負責招聘的同事離職去了另一家公司，現在在惡意挖角！我現在被這事弄得頭痛得不行！”洛雨熙將事情的原委和對方聊了一下，一來確實被岑智這招給逼得狠了，心裡氣得慌，找個發洩口發洩一下；二來HR界是最痛恨這種惡意挖角的行為，告知與對方後，對方也會同情她一下，招聘的速度也會快一些！

果然，對方的獵頭顧問很是氣憤的叫了起來：“怎麼會這樣的人，這樣的HR我們是永遠不會合作的！洛經理你放心，你需要的區域經理，我會以最快的速度幫你招聘到位！確保你的工作不受影響！”

“太感謝了，這幾天我都被銷售部吵得焦頭爛額了，公司以前用獵頭招聘的職位少，我也沒儲備什麼合作商，還好有你呢！”洛雨熙在電話裡熱情而客氣的說道。

“那是應該的！現在我就去聯絡候選人，你等我的好訊息吧！”獵頭顧問掛了電話後，洛雨熙才長長吁了一口氣——總算還有個搶救的渠道，不至於手忙腳亂到不知所措。

只是這人不像買東西，你拿著錢，就能買回來！運氣好的話，半個月時間，可以挑出第一批人來！運氣不好的話，兩個月都找不到一個合適的人！

如果把所有的希望都放在一處，風險也是挺大的。洛雨熙想了想，電話叫進來負責招聘的文可。

“手上其它的招聘能緩的暫緩一下，先解決銷售部八個區域經理的招聘！”洛雨熙對文可說道。

“是這樣安排的！”文可點了點頭。

“前程無憂和智聯招聘，還有英才網上的資料質量怎麼樣？”洛雨熙繼續問道。

“網路上面，我們一直與前程和智聯合作，剛才我下了十幾份資料，通知了十五個候選人明天過來面試，我和您分別見，有合適的我推薦給您和銷售部一起見一下！資料方面我會繼續收集的。”文可知道經理找她會是這件事，所以將下載好的資料也一併帶了進來，邊說邊遞給了洛雨熙。

“恩，就這樣安排吧！現在我們沒有時間去培訓、培養，所以化妝品的行業經驗、現有的客戶資源、管理客戶的能力，這三方面，是最要看中的。”洛雨熙仔細看了文可從招聘網站上下載下來的資料，質量確實不太高，不過，有時候人填寫簡歷的水平不夠好也是有的，到底行不行，還是見了面再來判斷！

“好的，我繼續去搜一下資料庫，看有沒有更合適的人選。”文可點了點頭，拿著洛雨熙遞回來的資料，離開了她的辦公室。

洛雨熙用手揉了揉有些發緊的太陽穴，又想了想岑智：她挖公司現成的人倒也熟悉他們的特點和能力，而與獵頭公司串通的那幾個候選人，僅僅為了不讓自己見著，