裡面還有一張小卡片：洛總監，謝謝你在招聘中的關照，謹送小禮，略表心意，方芳。

洛雨熙的眉頭微微皺了起來，開啟施華洛施奇的官方網站，查到這手鍊的價格，約在兩千元左右。

兩千元倒構不成行賄，但這方小姐這樣的行為，卻讓她極為的反感。

“對不對方總說呢？”洛雨熙放下手鍊，拿起方小姐的資料，不禁猶豫了起來——說了，可能方爵與自己一樣對她的行為反感，那麼這招聘就泡湯了，再重新找人，不知道又得要多久。

不說吧，心裡總有被哽住了的感覺——既有送禮的習慣，那會不會有收禮的習慣呢？以後在工作中，會不會出問題呢？

洛雨熙只覺得兩難起來。

“雨熙，Offer做好了嗎，發過來給我看看。”正猶豫著，方爵打了電話過來。

“還沒有，一會兒發給您。”洛雨熙下意識的說道，完全沒有提這人送禮的事。

掛了電話後，洛雨熙輕咬起了下唇，快速的做好Offer，發給方爵後，拿起手鍊又苦惱了起來。

“她為什麼對自己的專業沒有自信，要以這種方式來增加成功率呢？難道過往經歷有虛假，怕露陷兒了？”

“她自己是做HR的，難道不知道這樣做，是會讓人很反感的，反而會降低成功率嗎？”

“現在人做什麼事都喜歡送禮，似乎覺得送了禮心裡才安！或許與人品沒有關係？她的誠信度測試分值在七，應該是不錯的呀！”洛雨熙正正反反的想了許久，拿起電話又給獵頭公司打了過去。

“cheery你好，我是洛雨熙！”

“是的，方小姐和謝先生，我們都有初步意向，現在想請您提供一份方小姐的背景調查報告，以及被調查人的聯絡方式。”

“好的，我希望明天能完成。”

洛雨熙掛了電話，將方爵回過來的Offer給壓了下來，準備等到背景調查報告出來後，再做決定。

與此同時，也開始全面整理工作交接的資料。

——

第二天下午，獵頭公司將一份三張紙的背景調查報告傳了過來，洛雨熙仔細看完後，與方小姐的個人履歷表又核對了一次，對在面試時提問的回答記錄，也同時核對了一次，基本核對得上，偶有出入，也只有一兩個月的時間差，或者是記憶失誤所致。

“或許只是習慣吧！與人品無關！”洛雨熙想了想，給獵頭公司回了郵件後，便將方爵確認過的Offer給方小姐發了過去。

當然，很快便收到了方小姐的確認郵件，入職時間就確定在了下週二。

——

週二。

“洛總監，謝謝你！”方芳辦完入職手續後，便走到洛雨熙的辦公室，向她表示著感謝。

“不用謝，是你自己努力的結果！”洛雨熙淡淡的笑了笑，將一直放在抽屜裡的手鍊拿出來遞還給她：“謝謝你的禮物，不過我沒有戴手飾的習慣！”

方芳的臉微微一紅，訥訥的說道：“不好意思！我真沒有別的意思。”

“我知道！下次有喜歡的我告訴你！”洛雨熙將盒子放回到她手上，拿了她的測試報告後站起來對她說道：“我們到這邊聊一下你的測試結果。”

“好的。”方芳只得將那手鍊收回到了自己的手提包裡，與她一起走到旁邊的小會談桌旁坐了下來。

——

就測試報告的溝通大約進行了半小時，洛雨熙將測試報告遞到她手裡：“這份是給你留底的，沒事的時候也可以看看，對自己的優劣勢以及如何發揮，有個更全面的認識。”

“謝謝洛總監！以後還要跟著洛總監多學習！”方芳點頭微笑著說道。

“恩，公司的規模不大，工作也不復雜，只要用心，就沒問題！老闆是個很開放、思路很活的人，平時要多和他溝通！”洛雨熙沒有明說自己是要離職的，準備一週後，開始正式交接資料的時候再提，以免給新員工造成心理壓力。

“好的，謝謝洛總監提醒。”方芳對洛雨熙如此仔細而不藏私的交待，心裡也有些疑惑——她是自己的直接上級呢？為什麼鼓勵自己越級和老闆溝通？

不過，這些疑惑她也只是放在心裡，並沒有表現出來。

——

兩週後。

“方芳情況怎麼樣？”方爵問道。

“挺好，已經完全進入工作角色了，薪酬體系的推進工作，也按計劃在推進！”洛雨熙點