問題，這點不改進，找再多的助理也是沒用的。”範澤搖頭說道。

“恩，所以呢，解決問題的根本方法，是給他留一個助理的名額，不是打雜的，是做內部流程管理的，我們寧願將這三個助理的錢給了那一個助理，以讓部門的工作順暢起來！你要是全砍掉，秦總規劃能力和組織能力也不能變得就行了呀！”洛雨熙笑著說道。

“那倒是，沒準兒逼急了，又惹出點兒新鮮事兒來！”範澤點了點頭，看著洛雨熙說道：“洛總監，為什麼你的思路就比我開闊呢？我只想著這三個人不合理，就應該全部砍掉！而沒考慮過留一個來解決問題？”

“這叫資源不對等！你沒有權利隨意加一個編制，所以你不會這樣建議也不會這樣去想！而人力資源總監這個職位可以，所以我就用這個權利來換得這個問題的有效解決！”洛雨熙微笑著說道：“這也是為什麼老闆解決問題的方法常比我們我多一樣，因為他的資源多！屁股決定腦袋就是這樣決定的——不是你不去想，是你的資源配置不夠！”

“呵呵，我明白了！這種思路怕是培訓也不濟事的吧！”範澤笑著說道。

“只有等你到一個位置，你才會習慣用這種位置的方式來思考問題，這也是我自己的體會！不過，在做提案時，朝著解決問題的方向去想，而不是朝著挑錯卡關的方向去想，你的思路自然就會多起來！否則到了有資源的位置也是做不好的。”洛雨熙點頭說道。

“恩，我慢慢兒修練，公司的工作氛圍我很喜歡，大部分的同事都是圍繞工作在說話題，環境比較單純。”範澤坦誠的說道。

“大環境不錯，大家有爭執也是因為工作，所以，每個人只要努力工作，就有發揮的空間！要努力哦！”洛雨熙對範澤笑著說道。

“那當然，起碼也不能給洛總監掉份兒呀！”範澤爽朗的笑了起來。

——

範澤離開辦公室後，洛雨熙拿著範澤做的分析表，又將每個資料都仔細的看了一遍，回想了一下秦關今天在醫院的態度，在心裡盤算著要怎麼和他說減人的事——從他給的資訊裡來看，估計是會妥協現有的人員職級，而沒想到過動他的人！

但從範澤的分析來看，一個部門三個助理，還都是事務性的工作，這確實是有些離譜了！雖然現在不是調整結構的時候，可事情明顯有問題的事情，也不能等到整體調整再去做——發現一個解決一個，這樣問題的解決才會更快速、更徹底！

想到這裡，洛雨熙又拿出稿紙來將採購部門的薪酬預算演算了一遍——雖然編制多了，整體預算控制得還是不錯！

以預算作為切入口顯然是行不通的，何況最終還是要批給他一個人，這個預算也還是要用的！

那麼就從他自身的管理能力來入手？

對於那麼一個自我的人，顯然這也是有風險的！

洛雨熙想了想，給Larua打了個電話：“Larua，我是雨熙。”

“不好意思，回來得少，也沒顧得上去看你呢！”洛雨熙客氣的寒暄著。

“丫頭，沒事兒不會想起我吧！說吧，什麼事，看我能不能幫上你！”Laura笑著說道。

“還真有事兒找您呢。我想要一個免費的能力測試帳號，我這邊有個採購經理需要測試一下，您那邊還有嗎？”洛雨熙不好意思的說道。

“當然是有的，我和談曇交待一下，你要用的時候，提前給她說一聲，她就給你開通！你將測試人的職業類別、管理級別、年齡等資訊發一個給談曇，我讓她準備好！”Laura爽快的說道。

“好的，謝謝Laura，我掛了電話就發給她。”洛雨熙快速說道。

“恩，那我先掛了，有事隨時給我電話！”Laura說完之後便掛了電話。

對於洛雨熙以曾經下屬的身份來找她，而不是透過裴雲凡或者以老闆娘的身份來說話，這讓她感覺非常的好，所以答應得也非常的爽快，在掛了電話後，即刻將這事安排給了談曇。

——

洛雨熙掛了電話後，即刻將秦關的資料發給了談曇。

“來件收到，請在需要使用前，提前半小時將開通需求發給我，以做開通安排！為保證測試效果及軟體的版僅，請勿將測試內容外洩！談曇！”

這樣的一封回件，讓洛雨熙有些哭笑不得——她是接的自己的職位，關於測試軟體的使用，她恐怕還沒有自己熟悉，現在卻給自己發來這麼一大段刻板而語氣生硬的郵件，不知道說她是職業呢，還是