是要謝謝你的，明知道我愛著別人，仍願意做這個名義上的妻子，所以還是那句話，除了感情外，我會盡我所能保護好你！若有一日你有了愛人，我也會放你離開。〃

方璃一句話不說，跟著他下樓喝了姜水後，也不吃飯，便說頭暈要上樓睡覺。

尹喬見她臉色發紅，伸手往額頭一探，似是有著隱隱的低燒，忙放下手中的碗，將她抱到了樓上，拿出溫度計一量：39度，算是低燒，也不好去醫院，只得在網上查了低燒的物理處理方法，守著一整夜不停的換毛巾，用溫水擦手擦腳的愣是沒睡，在天亮時再量，溫度降到正常後，他才歪在房間的沙發上睡了一會兒。

——

不知道是不是流了一身的汗，糊里糊塗的燒了一通後，倒把方璃心裡的鬱結給燒掉了。

她醒來時看見尹喬一臉疲憊的歪在沙發上，想著昨夜的照顧，還有阻止自己嫁給周正和陸青的事，想來真是如他所說：至少是把自己當了妹妹，不願意看著自己遭遇那樣的命運的！

不願意與自己有夫妻之實，怕是為了以後自己再嫁能夠更順利吧！

呵，好一個大哥哥！

方璃撐著身體坐起來，半身靠在床頭，就這麼呆呆的看著尹喬，良久，直到他醒來。

〃你醒了，有沒有再燒？〃尹喬起來，看見她坐著，便拿了溫度計要給她量體溫。

〃我剛量過了，不燒。〃方璃接過溫度計放在旁邊，對尹喬輕輕的說道：〃對不起，我以後再不任性了。〃

〃過去就好了，我去拿早點給你吃。〃尹喬點了點頭，伸手摸了摸她的額頭，有著流過汗後的溼涼，倒真是不燒了。

〃不用，我洗個澡，下去吃！尹家的新媳婦兒，結婚三天就讓老公伺候，這一屋子的人怕是要告到老太太那兒了。〃方璃看著尹喬微微一笑，病後初愈的柔弱，心結開啟之後的豁達，讓她的笑容帶著純粹女性的天真與明亮，讓尹喬看也覺得心情開朗不少。

〃好，我讓張嬸熬點粥。〃尹喬點了點頭，便下樓去了。

看著尹喬的身影，方璃給了自己一個堅定的笑容：方璃，要堅強！沒有親情、沒有愛情，你還有自己！

——第二節，薪酬方案——

新來的薪酬績效經理紀雅蘭，將每個職位的工資帶和標準比、標準差全部算出來後，約洛雨熙在會議室溝通著細節和疑問。

〃洛經理，從這些資料上來看，後勤部門的員工工資比市場水平略低，銷售部門的員工工資比市場水平高出了不少；研發部門，好象過於的低了些！如果要調整的話，低的可以調高、但高的調低就難了！但是如果不平衡調整的話，公司的薪酬總值就會掉下來。〃資料確實做得非常的精確、而且非常的仔細。而這個結論，卻讓她一時間找不到破解的法子。

〃恩，這個暫且不談，至於要不要調整、整體預算要不要增加，待我們確定了薪酬的方式之後再說。〃洛雨熙點了點頭，肯定了紀雅蘭的透過資料分析得出的結論，但也指出了薪酬設計步驟中的核心與重點。

〃公司現行的薪酬方式，基本是同一個崗位同一種標準，大家深受同工同酬思想的影響幾十年來不變，可是同一個崗位不同的人來做，結果是完全不同的！而這個結果又具有預測性，並不能完全用績效工資來平衡——比如說：我們在招聘的時候，明知道一個一分鐘打字100個的人，比一分鐘打字50個的人單位時間裡的錄單量會更大！這時候我們又找不到一個一分鐘打字100個的人，只找到了一個打字60的，那麼，我們應該如何支付薪酬？還是說同崗同酬，既然決定讓他幹這個活兒，就給這個崗位的標準工資？〃洛雨熙看著紀雅蘭問道。

〃這倒是個難題！如果比標準工資少，不符合同崗同酬的原則；如果給標準工資，又覺得不值！〃紀雅蘭有些為難的說道。

洛雨熙點了點頭，對她說道：〃所以說，同工同酬是個偽命題！事實上在企業中是不可能做到同工同酬的！就連我們在接受供應商的原材料時，在不能完全達到一線標準時，不還有二等品嗎？這二等品在不影響我們產品質量的前題下，我們同意降級使用，不也還要壓低價格嗎？產品況且如此，更何況彈性如此大的人呢！〃

〃洛經理，你真逗！不過，好像是這個道理，有時候權衡之下，確實只能降級使用！可這降級的是人，不是產品，你又不好拿這個理由去和他談，挺傷人自尊的！〃紀雅蘭聽著不由得笑了起來。

〃就因為這樣，我們才要在薪酬制度中從方式到標準