熙的魅力大，讓我們的老古板也自動自發的願意給你更周道的考慮！”方爵看著洛雨熙笑著說道。

洛雨熙輕扯了一下嘴角，對方爵的玩笑並不回應，直接將手中列印的資料放在桌上，對方爵說道：“您的郵件我仔細看過了，您的意思是傾向《寬頻薪酬體系》的模式，只是有幾個問題需要在體系內得到解決是嗎？”

方爵見她並不回應自己刻意對她和趙總監關係的拉攏，在心裡暗暗嘆了口氣——果然任性！也果然強勢！

不喜歡錶現得這樣的明顯，連起碼的敷衍和掩飾都不肯！不知道是年齡小的原因，還是背景太過雄厚的原因！

又或許恃才傲物吧！有能力的人，向來有個性！

方爵如是想著，也沒有在這個話題上過多的糾結，順著她的話說道：“是的！比如說，銷售和後勤、還有物流的工資結構並不相同，如何納入同一個體系？如果不納入同一個體系，整個公司的薪酬會不會五花八門，各有各樣？”

洛雨熙點了點頭，拿出筆在郵件的反面畫了一個簡單的系統構成圖，指著圖對方爵說道：“大的薪酬系統包括了：崗位標準薪酬、業績薪酬、福利、保險、期權這些！而薪酬體系在對員工薪酬組成做了完全說明後，僅僅只針對崗位標準薪酬做詳細規定！而其它的，需要有分別的方案去對應不同的需求。”

“物流部的計時工資方案、銷售部的提成工資管理方案、後勤部門的績效評估方案等等；福利方面，又再獨立規定福利的種類、額度等等！這些獨立成體系，共同組成大的薪酬系統！所以，您說的問題，是薪酬系統整體要解決的問題，但不是‘薪酬體系’可以解決的問題。”

因為說起來比較複雜，所以洛雨熙在紙上用結構圖的方式來表示，方爵看著洛雨熙畫的圖例點頭說道：“也就是說，任何崗位都會存在標準薪酬，所以說《寬頻體系》是適應所有部門的，而在考核薪酬方面，可能就要再細分了對吧！”

“是的，標準薪酬針對的是崗位價值和員工過去的能力來付酬，所以評判方式是基本一致的！而業績薪酬是針對員工現在的能力價值來付酬，這個評判方式就會因崗位類別的不同而有所區別；而期權則是針對員工未來的能力