來的談話中，李藝心都沒有發言，全程都是吳小勇再說。給予這個孫權的條件還有發展的空間都比較大，但是吳小勇也提出了要求，那就是孫權要去星熠上班的話，就得戒酒。畢竟沒有人希望自己手下的人不做事，每天把自己喝得醉醺醺的樣子。

這個孫權視乎是很久沒有找到重視自己的人，現在有人願意給予權利自由讓他來發揮，他整個人的酒一會就醒了。對於吳小勇所提出來的要求也是一口就答應，並對天發誓一定戒酒成功。當正式聘請之後，李藝心發現這個孫權居然成為了第二個忠誠度100的人。

因此，李藝心對這個人有了改觀。她想孫權應該是真的鬱郁不得志太久了，已經在對人生失去希望的這一刻，得到了人的賞識就願意為這個懂得他的人做牛做馬。

總監找到之後，經紀人就更加不用說。吳小勇直接從風尚國際廣告公司挖了一個新培養出來相當有潛力的新人袁青，是一名男的。在風尚國際廣告公司帶的第一個模特就已經從他手中走紅，出現在了不少的時裝秀上面，而且還拍了不少優良的廣告。在和李藝心鄔彥祖等人見面之後，李藝心檢視個人屬性時也發現袁青是擁有著這方面的才能。確定其加入之後，就直接安排給了鄔彥祖來處理起日常工作。

就這樣星熠的人員構造正式組成，併為下一步的工作展開準備著。全新的陣容，全新的夥伴，讓大家都是信心滿滿、幹勁十足。

而李藝心想得最多的就是趕緊讓公司進入下一個級別，因為她對下一級別開啟的資料庫相當的感興趣。作為一個重生的人，擁有未來的電影電視劇歌曲的龐大資料庫，每一次都可以有不同的創意，走在最前端。像是發行的專輯單曲，還有平常穿的服飾，這些都是重生帶給李藝心的優勢。隨著時間的拉長，李藝心也不能完全的保證自己的記憶力會一直記住所有的東西，維持著自己的優勢。一首歌也許記住了旋律，還可以慢慢的回想將曲子編輯完整，歌詞不記得的時候重新填寫。但是一個好的電影電視劇，就不是記住一兩個片段就行的，好的電影電視劇表現手法臺詞每一樣都是不可缺少的。早點升到下一級別，對李藝心、對星熠都是非常重要的。

在經過全體的成員開過會，再由公司的三大股東的敲定之後。星熠給新進的員工做出瞭如下的工作安排：

第一就是：將劉思宜和袁青分為兩組，暫時分別負責公司的兩位藝人（李藝心、鄔彥祖）的各項工作，後期擴大之後將成為組長，手下的藝人到時候做競爭。屬於藝人部，歸孫權直接管理。

第二就是：孫權負責新人的物色，尋找有潛力的新人，並進行遊說、簽約、培訓，在合適的時機在進行推廣。同時處理一些電影、電視劇、廣告、活動之類的邀約，在其手中刪減過後交由吳小勇進行下一步的裁定。

第三就是：明年公司的目標是要進一步的擴大，首先要保證的目標是公司的資金達到5000萬。

在公司正式對外宣佈開業的時候，星熠還專門做了一個開幕酒會，並請來了不少圈內的人士參加。

像是和李藝心關係很好的張國榮、舒淇，合作過的古天樂、鄭秀文、鄭伊健、吳君如等等。

鄔彥祖的一群從模特開始就關係特好的尹子維、連凱，拍戲結識的謝霆鋒、馮德倫等等。

也許有些人現在看起來還沒有怎麼樣，但是李藝心知道在場的不少人在以後都是佔據了一片天地的。這個開幕酒會是多麼的星光熠熠，就如同公司的名字一般。

小型舞會的現場進口處，擺滿了花籃，來了的和沒來的，都一一送上了祝福。這個圈子就是這樣，大家的表面功夫都做得相當的漂亮，正所謂抬頭不見低頭見，你沒有到那種山窮水盡的地步，大家多多少少會給點面子。對待小公司，交情好的就賞面過來參加，交情一般的就送點東西祝賀。

在場也請了一些記者前來，出了李藝心乾媽周雨桐所在的《電影雙週刊》給面子比較重視之外，大部分的都是看在李藝心的面子上派來了旗下的小貓三兩隻。

當天到場的明星，倒是讓這些小貓們興奮不已。一次性採訪這麼多的明星，出了重大的活動頒獎禮之外很少見，而以他們現在的身份有不夠格去參加。每一個人都表現得很激動，現在閃光燈不停。

“藝心，剛剛門口的服務生說有沒署名的人送來了全部是菊花的花籃。花籃上寫著‘離人間愁煩勞苦，進天堂福樂之地’。”吳小勇將李藝心拉到一邊，在其耳邊說道。

“誰送的，這不是死人輓聯上才寫的話嗎？你帶我去看看。”聽