羅蘭老員工頓時交頭接耳，有人欣喜，有人憂。

“羅密歐會長，我們全降為副職，是不是意味著我們永遠只是副職，正職等著王記的人補充過來。既然紫羅蘭已經成為王記的分會，我們為何不能擔當正職，難道你不信任我們這些紫羅蘭的老人？”緊靠保瑟琳的原紫羅蘭總管事傑拉夫說出大家的心聲。

王偉不加思索的說道：“傑拉夫先生的提問很好，為何空懸正職，說白的話，就是虛席以待，無論是紫羅蘭分會的老員工，還是新員工，只要有能力，我都會讓他擔任領導職務。能力不足已經擔當領導職務的，就是在領導崗位上，我也會把他撤換下來。王記是求發展的商會，不需要一些甘於平庸，不思進取之輩，需要充滿激情，開拓進取的新血液。”

下面掌聲雷動，特別是站立著的一些年輕人，他們的職位還不能坐在圓桌上，但王偉的話給他們指明瞭一條道路，只要努力，有一天他們會坐在圓桌前。

王記的管理完全與紫羅蘭背道而馳，紫羅蘭是家族式的管理，王記實行的是競爭上崗，王記的模式更能人盡其才，量才而用。

王偉帶來了與眾不同的理念，新的理念衝擊著紫羅蘭舊有的理念，兩種理念摩擦出火花。紫羅蘭老員工內部分化成兩大陣營，一方是擁護改革的老員工，一方是守舊的老員工，王偉暗暗記下兩個陣營的人的名字，接下來就先清洗守舊的老員工。

第九十章激情燃燒的歲月

透過爭吵，紫羅蘭老員工分化成兩大陣營，王偉樂得他們分化，這樣更容易管理