關注檢查衛生的事，沒人注意到林蔓和劉志之間越來越緊張的氣氛。

“劉科長，其實矛盾不該在我們之間。”林蔓心知硬的話說完了，現在該是說軟話的時候。

思量了一會兒，劉志回想近兩年來關於林蔓的種種風評。無論從哪一件事看，林蔓都不是個省油的燈。由此，他不得不開始相信，一旦供應科的福利被取消了，林蔓還真有可能會幹出損人不利己的事，讓其他科室陪著供應科一起，也被取消特殊福利。

劉志也想到了副廠長會出面，壓下林蔓的訴求。可是思前想後，他又覺得這樣的可能性微乎其微，因為林蔓已經告訴他了，她的訴求非常合理，那是響應上面“反對特殊化”的指示。任副廠長再護著他們，也不敢跟上面唱反調吧！

劉志抬頭看向林蔓。這一次他再看向林蔓，臉上的表情和氣了許多。

林蔓道：“說起來，鬧出這事的人是下面的車間工人和勞資科那種排不上號的小科室。他們除了看我們供應科不滿，指不定也看你們財務科不滿。一旦我們供應科的特殊福利沒了，你覺得他們還會容忍你們財務科繼續風光？”

林蔓的想法很簡單，那就是轉移矛盾。

她要將供應科和其他科室互相傾軋的矛盾，潛移默化地轉移成底層工人和科室同上層手握特權科室的階級矛盾。

財務科位於第三梯隊，而劉志是財務科的科長。像他一般好不容易爬到這樣高位的人，怎麼可能會容許底下的人企圖將他拉回到同一個水平線。

在五鋼廠裡，科室與科室之間，不同科室的科員與不同科室的科員之間，乃至個人與個人之間，除了所拿工資不同以外，還存在著許多差別。

加班出差，他們所拿津貼不同。逢年過節，他們所拿福利不同。乃至於要是再上升到廠委，廠委領導們和下面的科長就連吃飯的地方都不一樣。一眾科長們在食堂大廳裡吃，廠委領導們則可以坐在包間裡吃小灶菜。

要是將這些特殊優待都取消了，那麼人和人之間，也就再沒什麼差別了。

“劉科長，如果你們的優待福利也取消了後，指不定他們又要求降低你們的津貼……”林蔓語重心長地說道。她將每一句話都講的言辭懇切，使劉志深信不疑她是為他著想。

郭科長檢查衛生的工作終於接近尾聲。

林蔓這一邊對劉志的勸說也接近了尾聲。

末了，劉志對林蔓的態度好了許多，與之前的冷漠大不相同，儼然已經是同一陣營的人。

郭科長帶著一行人走出財務科，林蔓跟在他們的後頭。劉志從辦公位後走出來，滿面堆笑地送林蔓到門前。

“放心吧！這事我知道該怎麼做了。”劉志向林蔓保證道。

林蔓輕笑了一下，衝劉志揮了下手，快步追上了前面的郭科長。

“我們下面去哪個科室。”林蔓問郭科長道。

郭科長看了眼手裡的名單，回道：“該去組織科了。”

組織科科長是個年過三十的清瘦女人。她一臉的精明，同劉志一樣，當林蔓剛對她提消減供應科福利的事時，她亦是抱著事不關己高高掛起的念頭。用對劉志差不多的辦法，林蔓軟硬兼施，總算趕在郭科長檢查完組織科的衛生之前，也成功地說服了她。

之後，林蔓每碰到一個上午坐在桌前的科長，就會同對方交談一番。

在她的勸說之下，答應反對取消“供應科特殊待遇”的人越來越多。除了去市裡辦事的李文斌，林蔓沒見到以外，其他的人都被她拉到了一個陣營裡。

接近傍晚時分，所有的科室和車間都檢查完了。

衛生檢查團和監督團回到了衛生科。

郭科長拿出一本厚厚的簿子，讓一眾監督團的成員在上面簽字確認當天的工作結束了。

陸續有人簽完字走出衛生科。

林蔓簽完字後，恍然想起上午坐在桌前的人裡，還有衛生科的郭科長。

“對了，你說衛生科是第五梯隊的人，那為什麼還有資格坐在第一排桌前。”林蔓好奇地問。

郭科長笑道：“我們衛生科算是特例。”

“為什麼？”林蔓不解，她想不通衛生科的特權源於何處。

郭科長自豪道：“我們可是有資格決定流動紅旗去向的科室。”

林蔓恍然大悟，又道：“那明早的會……”

一路走下來，林蔓對其他科室科長說的話，郭科長多多少少地聽到了一些。他了然地輕笑了一下，回道：“我