了一遍。

首先，副廠長要劃分房指標給財務科和人事科。這是再明顯不過的事，那是要給自己的人好處，拉攏人心。林蔓明白得很，要改變副廠長的意願，那根本就是天方夜譚，絕無可能。

然而，要改變副廠長的這一決定，那又是林蔓必須要做的事，因為她得向科裡的人交代。身為副科長，哪兒能眼睜睜地看著自己科室的利益被搶走？她需要這些人的信任和支援。在她的計劃裡，那會是她再上一層的很關鍵一步。

於是，她不得不挑撥財務科和人事科兩個科長的矛盾。像走鋼絲一樣，在激化他們的矛盾中，她需要小心地掌握其中的尺度。

首先，她要給他們一個理由，讓他們務必在分房指標的問題上爆發矛盾。這樣一來，即為她拖延了時間，也讓他們在開始之後，就沒法停下來。

在這一點上，財務科劉科長和人事科戴科長完全是按照她的規劃走。

在一開始，林蔓給了他們一人一個對方對不起自己的由頭。

這兩個由頭，無論是削減人數有礙升級，還是削減科室人員工資，皆是板上釘釘，實打實的事實。雖然源頭並非他們所想的那樣，但是隻要確定了結果，誰還會管源頭呢？再加上就像李文斌所說，人事科和財務科向來有天然的矛盾因素存在，這一點很難更改，因此互不信任是必會發生的事。

於財務科和人事科而言，林蔓給他們的由頭，就好像是一點火星。他們本身呢！則是兩個乾柴。乾柴一遇火星，自然就著了。而眼前分房指標的事，一下子就成了他們發洩矛盾的必爭之地。為了讓他們你來往我下去，林蔓有意讓政治科不斷地往外放風。一旦人事科舉報了財務科，那訊息自然會傳到人事科。一旦人事科舉報了財務科，那麼訊息也會不動聲色地往財務科劉科長的耳朵裡吹。

鄭燕紅曾不解地問林蔓：“你就不怕副廠長出面擺平他們？”

林蔓輕笑道：“副廠長怎麼擺平？人事科和財務科他同樣需要，一時半會兒地偏向誰都不好。再加上政治科那麼多雙眼睛看著，就算幫他壓下去了，也不能迎著風頭上去，還繼續讓這兩個科佔盡好處。副廠長現在啊，一定比誰都頭痛！削了他們的指標也不是，繼續給他們也不是。”

鄭燕紅又問：“那麼會不會弄巧成拙，財務科和人事科鬧得太大，副廠長和政治科從背後暗察這事，再查到你的頭上？”

林蔓不以為意道：“只要把尺度掌握好了就行。”

鄭燕紅不明白林蔓所謂的尺度指什麼，林蔓也懶得對她詳細解釋。因為對於那事，全在意會，很難解釋清楚。

林蔓所謂的尺度，無非就是暗暗地讓事態維持在鬧起來，卻又沒有鬧大的程度上罷了。她只要讓副廠長有些為了財務科和人事科頭痛，心裡猶豫還要不要給他們這次的指標。她不希望讓事態鬧到不可挽回的地步。一旦那樣，她就難免會被撤查出來。

這就正如，她向監察委員會舉報副廠長時，也只是舉報他一個不痛不癢的私自拉小團體的罪名，而不是其他更大的罪過，是一樣的道理。

在前一段時間的鋪墊中，副廠長已經在考慮要不要更改對財務科和人事科的分房指標。

市監察委員會的一紙通報批評下來，副廠長自然不能再頂風偏愛財務科和人事科。於是接下來，他所考慮的問題就變了。變成了該怎麼既取消對財務科和人事科原定的分房指標，又能擺平劉戴兩個科長，讓他們兩人沒有怨言。

林蔓這一次來，就是來主動幫副廠長解決難題，幫他消化手裡的燙手山芋的。

回憶結束，林蔓再看窗外，發現天有些暗暗地灰了。

原來不知不覺間，她在沙發上坐了一下午。

鈴～～～

一陣震耳的鈴聲在桌上響起，副廠長接起電話。聽筒裡，偶爾會傳出一個男人的厲聲大呵。副廠長回話的口氣雖陪著和氣，但面色卻始終陰沉著。臉，越拉越長。

啪！

終於，聽完了一通長段的斥罵之後，副廠長重重地結束通話了電話。

啪嗒～啪嗒～啪嗒～

起身走到副廠長桌前，林蔓伸食指輕按了一下剛剛歸位的話筒。黑漆漆的話筒映襯得她纖細的手指瑩白得像雪。

“副廠長，剛才的電話是監察委員會打來的吧？”林蔓的嘴角掛著輕笑。

副廠長不悅，想讓林蔓出去，他現在是一點也沒心情聽林蔓說她的事了，他沒想到竟然晾了林蔓一下午，都沒讓林蔓自覺地出去。

眼見著副